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本文以独立学院图书馆人力资源管理作为研究对象，从科学设岗、聘用制度、健全考核评估体系、激励机制、薪酬管理和对馆员进行培训等方面进行阐述。研究结果表明：在人力资源管理方面实行人性化管理，可充分发挥馆员的积极性和创造性，从而改善图书馆服务工作，并为独立学院的全面发展提供支持和保障。
试论独立学院图书馆人力资源管理
【摘 要】
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本文以独立学院图书馆人力资源管理作为研究对象，从科学设岗、聘用制度、健全考核评估体系、激励机制、薪酬管理和对馆员进行培训等方面进行阐述。研究结果表明：在人力资源管理
【机 构】
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河北医科大学临床学院图书馆,石家庄职业技术学院图书馆
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年11期
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