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摘 要：煤炭企业政工思想政治氛围的建设对于提升煤炭企业安全生产与效率提升有着不可替代的作用，同时也对我国经济社会的平稳发展与能源安全有着重要的作用。本文分析了我国煤炭企业政工思想政治氛围建设中存在的一些问题，进而提出了一些改进的方法和策略。
关键词：煤炭企业；思想政治；氛围建设
新时期内煤炭企业的思想政治工作影响着企业未来的发展，与每一个员工都存在密不可分的关系。相关工作人员需要积极创新工作理念和工作模式，完善思想政治工作机制，把握先进的思想政治方向，为煤炭企业未来的良好发展提供保障。
一、煤炭企业政工思想政治氛围建设的现状
1.政工思想政治氛围建设不够重视
目前，很多的煤炭企业都认为政工思想政治建设工作不重要，这项工作仅仅是一种形式，应付一下就可以。很多煤炭企业的领导者都认为，煤炭企业有特殊性，管理和建设的核心与重点始终都应当是安全生产和提升生产效率，进行政工思想政治建设并不能够给企业带来经济利益，这种思想非常普遍。这种想法忽略了政工思想政治建设的积极性意义，因此很多煤炭企业的政工工作开展不充分，理论落后，没有得到有效的落实，更加没有取得良好的工作效果。
2.政工工作队伍建设不合理
政工工作队伍建设不合理的现象主要体现在以下两个方面，首先是职称结构不合理。企业的政工岗位，在社会上的美誉度和认可度都不高，加之这些职位一直都处在辅助地位，因此对人才的吸引力不高，职称结构不合理。其次是政工工作队伍年龄普遍较大，老龄化现象非常严重，很少有年轻人愿意进入政工工作队伍，政工思想政治建设没有新意，更加不利于政工工作开展。
3.政工队伍专业人才欠缺
在煤炭企业中，因为政工工作团队老龄化问题非常显著，因此煤炭企业的政工工作很容易受到老同志比较陈旧的观念的影响，同时很多老同志没有充足的现代管理学知识作为支撑，接受新知识与新理念的能力也有所欠缺，导致煤炭企业的政工工作团队建设出现了很大的问题，政工思想政治建设工作也无法为煤炭企业的生产和发展提供良好的助力。长此以往，年轻人更加不愿意加入到政工工作队伍中，形成恶性循环，导致专业人才不断流失无法补充。
二、提升煤炭企业政工思想政治氛围建设水平的策略
1.提升煤炭企业对政工思想政治氛围建设工作的重要性
想要建设良好的煤炭企业政工思想政治氛围，煤炭企业的管理层必须要扭转传统的理念和思想，重视这项工作的建设。举例来讲，要将政工思想政治氛围建设作为企业管理工作中的基础性工作，充分利用大多數煤炭企业是国有企业的思想政治工作的优势，调动企业政工思想政治氛围建设工作的水平，提升煤炭企业政工工作团队的积极性和主动性，创造良好的企业氛围。同时，煤炭企业应当有主人翁意识和积极主动的工作观念，促进企业政工思想政治氛围为企业的生产与经营提供良好的基础和保证，促进企业政工建设思想氛围建设。
2.创造出良好的煤炭企业思想政治工作氛围
良好的社会舆论作为一种正面的思想意识能够对思想政治工作起到正面的促进性作用。煤炭企业需要学会利用先进的舆论导向，让企业员工感受到企业的良好发展，不断提高信心和勇气，保持良好的工作状态。同时，管理者需要对煤炭企业的思想政治整体环境进行科学、严格的规划和管理，对企业当前的思想政治工作环境加以分析，把握其中有利的因素并加以结合，确保各项要素协调一致，形成一个良性的思想政治工作系统。
3.煤炭企业需要积极树立先进典型，发挥榜样的示范性作用
优秀的思想政治榜样人物能够为整个煤炭企业工作团队带来良好的思想改善和提升的效果，能够调动人们向榜样学习的人情。在新时期内，煤炭企业发挥榜样的作用主要把握以下要点，一来，深入群众，了解群众对先进榜样的要求，了解他们究竟需要哪方面的引导，坚持从群众中来到群众中去，在群众中抓典型，让每一个员工都能够意识到只要不断提高自身的思想水平，也能够成为优秀的思想典型。二来，针对先进人物的宣传和典型的树立，一定要将最真实的情况反映给每一个员工，做到实事求是，不能够夸大其词，在平凡中彰显榜样的魅力和先进性，使每一个人都能够收到鼓舞。
4.促进煤炭企业政工思想政治氛围建设工作不断创新
随着我国信息技术的不断发展与普及，我国已经进入了全面而彻底的信息化时代。信息时代的到来，给身处传统行业的煤炭企业的发展带来了机遇与挑战，为了让煤炭企业能够顺应时代发展，政工工作人员应当不断开发新的工作着眼点和核心的工作方法，利用信息社会技术爆炸带来的各种便利，切实提升工作效率，让企业获得可持续发展。这就需要煤炭企业政工思想氛围建设工作不断推陈出新，不断更新工作理念和方法，同时根据企业的实际需求，创新工作途径。举例来讲，政工工作人员，可以使用新媒体的方式，将理论与企业实践相结合，让员工们体会到企业发展的成果，增强对企业的认识与理解，增强同理心，提升工作热情和主动性。
5.提升工作监督力度
为了让煤炭企业政工团队保持良好的工作作风和高昂的精神风貌，更为了在煤炭企业内部建设起良好的政工思想政治氛围，企业一定要不断完善监督管理制度，加强对政工工作的监督与管理。举例来讲，企业一定要推出适宜的考核细则，规定对工作人员的奖惩机制。煤炭企业对政工工作人员进行定期或者不定期的考核，考核结果直接与政工工作人员的薪资挂钩，监督政工工作人员的各种行为。长此以往，形成一套科学系统合理的工作考核评价体制，提升政工工作人员的积极性和主动性，同时让他们在工作中更加认真负责，切实为企业考虑，为煤炭企业营造和谐温馨的工作氛围。
三、总结
建设良好而合适的煤炭企业政工思想政治氛围，对于煤炭企业的发展意义重大。在建设煤炭企业政工思想政治氛围的过程中，企业要紧紧抓住党和国家的最新理论，从各个方面入手进行全面的转变，同时要不断改变管理模式，对煤炭企业的各项活动进行有效管理，促进企业的可持续发展。
参考文献
[1]郑佳.煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决思路[J].企业改革与管理，2018（05）：186-187.
[2]刘增荣.浅谈如何做好煤炭企业思想政治工作[J].现代经济信息，2018（01）：416.
[3]赵英伟.提高煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法[J].现代国企研究，2017（14）：230.
[4]汤晋明.探析煤炭企业政工建设思想政治氛围对策[J].企业导报，2015（07）：156-157.
（作者单位：永煤洛阳煤业区域管理公司）
关键词：煤炭企业；思想政治；氛围建设
新时期内煤炭企业的思想政治工作影响着企业未来的发展，与每一个员工都存在密不可分的关系。相关工作人员需要积极创新工作理念和工作模式，完善思想政治工作机制，把握先进的思想政治方向，为煤炭企业未来的良好发展提供保障。
一、煤炭企业政工思想政治氛围建设的现状
1.政工思想政治氛围建设不够重视
目前，很多的煤炭企业都认为政工思想政治建设工作不重要，这项工作仅仅是一种形式，应付一下就可以。很多煤炭企业的领导者都认为，煤炭企业有特殊性，管理和建设的核心与重点始终都应当是安全生产和提升生产效率，进行政工思想政治建设并不能够给企业带来经济利益，这种思想非常普遍。这种想法忽略了政工思想政治建设的积极性意义，因此很多煤炭企业的政工工作开展不充分，理论落后，没有得到有效的落实，更加没有取得良好的工作效果。
2.政工工作队伍建设不合理
政工工作队伍建设不合理的现象主要体现在以下两个方面，首先是职称结构不合理。企业的政工岗位，在社会上的美誉度和认可度都不高，加之这些职位一直都处在辅助地位，因此对人才的吸引力不高，职称结构不合理。其次是政工工作队伍年龄普遍较大，老龄化现象非常严重，很少有年轻人愿意进入政工工作队伍，政工思想政治建设没有新意，更加不利于政工工作开展。
3.政工队伍专业人才欠缺
在煤炭企业中，因为政工工作团队老龄化问题非常显著，因此煤炭企业的政工工作很容易受到老同志比较陈旧的观念的影响，同时很多老同志没有充足的现代管理学知识作为支撑，接受新知识与新理念的能力也有所欠缺，导致煤炭企业的政工工作团队建设出现了很大的问题，政工思想政治建设工作也无法为煤炭企业的生产和发展提供良好的助力。长此以往，年轻人更加不愿意加入到政工工作队伍中，形成恶性循环，导致专业人才不断流失无法补充。
二、提升煤炭企业政工思想政治氛围建设水平的策略
1.提升煤炭企业对政工思想政治氛围建设工作的重要性
想要建设良好的煤炭企业政工思想政治氛围，煤炭企业的管理层必须要扭转传统的理念和思想，重视这项工作的建设。举例来讲，要将政工思想政治氛围建设作为企业管理工作中的基础性工作，充分利用大多數煤炭企业是国有企业的思想政治工作的优势，调动企业政工思想政治氛围建设工作的水平，提升煤炭企业政工工作团队的积极性和主动性，创造良好的企业氛围。同时，煤炭企业应当有主人翁意识和积极主动的工作观念，促进企业政工思想政治氛围为企业的生产与经营提供良好的基础和保证，促进企业政工建设思想氛围建设。
2.创造出良好的煤炭企业思想政治工作氛围
良好的社会舆论作为一种正面的思想意识能够对思想政治工作起到正面的促进性作用。煤炭企业需要学会利用先进的舆论导向，让企业员工感受到企业的良好发展，不断提高信心和勇气，保持良好的工作状态。同时，管理者需要对煤炭企业的思想政治整体环境进行科学、严格的规划和管理，对企业当前的思想政治工作环境加以分析，把握其中有利的因素并加以结合，确保各项要素协调一致，形成一个良性的思想政治工作系统。
3.煤炭企业需要积极树立先进典型，发挥榜样的示范性作用
优秀的思想政治榜样人物能够为整个煤炭企业工作团队带来良好的思想改善和提升的效果，能够调动人们向榜样学习的人情。在新时期内，煤炭企业发挥榜样的作用主要把握以下要点，一来，深入群众，了解群众对先进榜样的要求，了解他们究竟需要哪方面的引导，坚持从群众中来到群众中去，在群众中抓典型，让每一个员工都能够意识到只要不断提高自身的思想水平，也能够成为优秀的思想典型。二来，针对先进人物的宣传和典型的树立，一定要将最真实的情况反映给每一个员工，做到实事求是，不能够夸大其词，在平凡中彰显榜样的魅力和先进性，使每一个人都能够收到鼓舞。
4.促进煤炭企业政工思想政治氛围建设工作不断创新
随着我国信息技术的不断发展与普及，我国已经进入了全面而彻底的信息化时代。信息时代的到来，给身处传统行业的煤炭企业的发展带来了机遇与挑战，为了让煤炭企业能够顺应时代发展，政工工作人员应当不断开发新的工作着眼点和核心的工作方法，利用信息社会技术爆炸带来的各种便利，切实提升工作效率，让企业获得可持续发展。这就需要煤炭企业政工思想氛围建设工作不断推陈出新，不断更新工作理念和方法，同时根据企业的实际需求，创新工作途径。举例来讲，政工工作人员，可以使用新媒体的方式，将理论与企业实践相结合，让员工们体会到企业发展的成果，增强对企业的认识与理解，增强同理心，提升工作热情和主动性。
5.提升工作监督力度
为了让煤炭企业政工团队保持良好的工作作风和高昂的精神风貌，更为了在煤炭企业内部建设起良好的政工思想政治氛围，企业一定要不断完善监督管理制度，加强对政工工作的监督与管理。举例来讲，企业一定要推出适宜的考核细则，规定对工作人员的奖惩机制。煤炭企业对政工工作人员进行定期或者不定期的考核，考核结果直接与政工工作人员的薪资挂钩，监督政工工作人员的各种行为。长此以往，形成一套科学系统合理的工作考核评价体制，提升政工工作人员的积极性和主动性，同时让他们在工作中更加认真负责，切实为企业考虑，为煤炭企业营造和谐温馨的工作氛围。
三、总结
建设良好而合适的煤炭企业政工思想政治氛围，对于煤炭企业的发展意义重大。在建设煤炭企业政工思想政治氛围的过程中，企业要紧紧抓住党和国家的最新理论，从各个方面入手进行全面的转变，同时要不断改变管理模式，对煤炭企业的各项活动进行有效管理，促进企业的可持续发展。
参考文献
[1]郑佳.煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决思路[J].企业改革与管理，2018（05）：186-187.
[2]刘增荣.浅谈如何做好煤炭企业思想政治工作[J].现代经济信息，2018（01）：416.
[3]赵英伟.提高煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法[J].现代国企研究，2017（14）：230.
[4]汤晋明.探析煤炭企业政工建设思想政治氛围对策[J].企业导报，2015（07）：156-157.
（作者单位：永煤洛阳煤业区域管理公司）