【摘 要】
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企业的员工是企业的重要组成部分,员工工作的积极性直接影响企业未来的发展,现在我国大多数企业中的员工积极性普遍不高。有效运用企业内部绩效管理机制,有效调动员工主动性,
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企业的员工是企业的重要组成部分,员工工作的积极性直接影响企业未来的发展,现在我国大多数企业中的员工积极性普遍不高。有效运用企业内部绩效管理机制,有效调动员工主动性,将为企业的生存发展做出突出贡献。该文主要对企业现有绩效考核方法的深入分析和深化比较,在企业中展开绩效考核,鞭策员工为企业创造巨大的价值。
The employees of the company are an important part of the company. The enthusiasm of the employees directly affects the future development of the company. At present, the enthusiasm of employees in most enterprises in China is generally not high. The effective use of internal corporate performance management mechanisms to effectively mobilize employee initiative will make outstanding contributions to the survival and development of the company. This article mainly analyzes and deepens the company’s existing performance appraisal methods. It conducts performance appraisal in the enterprise and encourages employees to create great value for the company.
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