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摘 要：本文对新时期国有企业工会建设面临的问题进行分析，提出解决国有企业工会工作存在问题的对策。
关键词：国有企业；工会组织；工会队伍
国有企业的发展与职工的命运息息相关。国有企业工会组织要以科学发展观为指引，及时调整工作思路，转变思想观念，转换工作机制，不断研究探索工作新途径和新方法，開拓进取，勇于实践，才能真正做好新时期国有企业工会工作，为国有企业改革、发展与稳定起到桥梁和纽带作用。以下笔者结合自身的体会，对新时期国有企业工会的建设对策进行阐释。
一、新时期国有企业工会建设面临的问题
（一）工会组织受到冲击
许多国有企业的领导没有正确认识工会在企业中的地位，错误地认为工会工作可有可无，有的企业领导甚至认为工会工作应该越少做越好，做多了反而容易添乱，忽略了工会在企业发展中的重要作用。虽然我国出台了工会工作相关的法律，但是在实际应用中，许多企业的工会都是形同虚设，没有专门人员开展工会工作，许多工作人员都是由其它部门的人员兼任，这些人主要从事其它方面的工作，没有时间探讨和执行工会工作，导致工会没有发挥其在企业中应有的作用。
（二）工会的工作方式落后
随着我国经济的快速发展，市场经济体制导致许多国有企业都迫于竞争压力对企业内部进行了重组。这种形势下，许多国有企业的工会还采用传统的工作方式，无法适应新的发展形势，导致工会工作变得更加困难。具体表现在：首先，工会工作人员的思想观念落后，习惯听取上级安排进行工作，上级没有布置工作时，不懂得积极开展工作；其次，工会工作人员的工作方法落后，许多企业的工会工作仅仅停留在形式上，没有紧贴职工的需求，没有起到实际作用；再次，工会的工作内容滞后，工会的工作内容过多，没有重点，没有做好职工希望做好的工作；最后，工会没有发挥其作用，职工希望通过工会保护他们的合法权益，但是实际工作中，许多工会都不能为员工维权，软弱无能，渐渐失去了员工的信赖。
（三）工会队伍的薄弱化
第一，大多数工会组织成为国有企业改制的“磨刀石”，工会组织“首当其冲”，总是第一个被精简的部门组织，工会干部被调派到生产、销售等部门兼职，基于业绩压力，无暇顾及工会管理工作，致使工会工作被弱化；第二，工会干部作用发挥滞后。工会组织是广大职工向上级反映利益诉求的直接渠道，是职工维权的主要途径，可以说，工会组织是职工的“靠山”。但是现实往往不尽人意，在实际工作中，工会干部显得比较弱势，无法真正行使职权，工会组织无法为职工撑起一片天；第三，工会干部工作作风不严谨。国有企业领导行政化倾向严重，仍以文件、会议等形式开展日常管理工作，工作内容空洞，过于形式化，不能取得实质性的进展。
二、解决国有企业工会工作存在问题的对策
（一）夯实基础，健全完善工会组织体系
工会组织体系是国有企业工会开展各项工作和履行职能的组织基础。第一，根据《工会法》，在企业内部组建一个层级分明的工会组织，并配套建立一覆盖全体职工的网络架构。第二，完善人员组织架构，以优秀的工会文化、健全的软硬件设施配备和良好的工作环境，吸纳一批热衷工会管理工作、精明能干、敢打敢拼、富有开拓进取的时代精神的青年员工充实工会组织，在已有职工群体中，通过组织学习和培训，选拔一批思想觉悟高、德才兼备的专业人才或复合型人才充实工会组织的干部队伍，为工会组织的长远发展建立一个强大的人才储备库。第三，健全企业工会的工作机制。首先找准工会工作的切入点，将工会工作办出特色，把握自身优势，充分发挥能动性，独立自主地开展工作，以构成一个分工明确、责任落实到位、高效运作的科学组织领导体系。
（二）健全完善工会的工作机制
针对新形势下国有企业工会工作的实际情况，必须依靠健全完善工会工作的各种机制来确保工会工作落到实处。其中，民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制以及工会工作评判机制是保证工会工作落到实处的重要举措。
（三）明确职责，维护履行职工合法权益
企业工会是职工维权的中间组织。因此，工会首先要深入基层，全而掌握广大职工的工作和生活状况，跟踪调研其思想动态，了解其对工作、生活等的基本诉求，要从宏观上把握全局，同时从细处着手，关心每一位职工的工作和生活，针对不同职工群体采取不同的工作思路和制度措施，提高工会工作的实效性。其次要扮演好中间“枢纽”的角色，根据各个职工群体的特点权衡利弊，协调好中间关系。现阶段，企业各阶层的职工因利益着眼点不同而逐渐分化为不同的利益体，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照平等协商的原则，来权衡各职工群体之间的利益关系，解决内部争端，抚顺职工情绪，充分发挥各职工群体的能动性，共同推进国有企业现代化建设。再者，工会要成为职工维权的“靠山”，就要从一线职工着手，重点做好困难职工的维权工作，充分发挥工会的维权职能，切实维护低收入职工、困难职工的根本利益，从而在企业改革进程中准确定位工会职能，为工会组织的未来发展奠定基础。
总而言之，国有企业领导应当重视国有企业工会的作用，安排专人负责工会工作。工会工作人员应当积极探索新时期工会工作的新方法，提高工会工作的质量，促进国有企业的长期稳定发展。
参考文献：
[1]李欣.浅析新时期工会工作的开展[J].企业导报，2011（10）
[2]李绍华.企业工会工作中存在的问题的思考[J].魅力中国，2009（32）
关键词：国有企业；工会组织；工会队伍
国有企业的发展与职工的命运息息相关。国有企业工会组织要以科学发展观为指引，及时调整工作思路，转变思想观念，转换工作机制，不断研究探索工作新途径和新方法，開拓进取，勇于实践，才能真正做好新时期国有企业工会工作，为国有企业改革、发展与稳定起到桥梁和纽带作用。以下笔者结合自身的体会，对新时期国有企业工会的建设对策进行阐释。
一、新时期国有企业工会建设面临的问题
（一）工会组织受到冲击
许多国有企业的领导没有正确认识工会在企业中的地位，错误地认为工会工作可有可无，有的企业领导甚至认为工会工作应该越少做越好，做多了反而容易添乱，忽略了工会在企业发展中的重要作用。虽然我国出台了工会工作相关的法律，但是在实际应用中，许多企业的工会都是形同虚设，没有专门人员开展工会工作，许多工作人员都是由其它部门的人员兼任，这些人主要从事其它方面的工作，没有时间探讨和执行工会工作，导致工会没有发挥其在企业中应有的作用。
（二）工会的工作方式落后
随着我国经济的快速发展，市场经济体制导致许多国有企业都迫于竞争压力对企业内部进行了重组。这种形势下，许多国有企业的工会还采用传统的工作方式，无法适应新的发展形势，导致工会工作变得更加困难。具体表现在：首先，工会工作人员的思想观念落后，习惯听取上级安排进行工作，上级没有布置工作时，不懂得积极开展工作；其次，工会工作人员的工作方法落后，许多企业的工会工作仅仅停留在形式上，没有紧贴职工的需求，没有起到实际作用；再次，工会的工作内容滞后，工会的工作内容过多，没有重点，没有做好职工希望做好的工作；最后，工会没有发挥其作用，职工希望通过工会保护他们的合法权益，但是实际工作中，许多工会都不能为员工维权，软弱无能，渐渐失去了员工的信赖。
（三）工会队伍的薄弱化
第一，大多数工会组织成为国有企业改制的“磨刀石”，工会组织“首当其冲”，总是第一个被精简的部门组织，工会干部被调派到生产、销售等部门兼职，基于业绩压力，无暇顾及工会管理工作，致使工会工作被弱化；第二，工会干部作用发挥滞后。工会组织是广大职工向上级反映利益诉求的直接渠道，是职工维权的主要途径，可以说，工会组织是职工的“靠山”。但是现实往往不尽人意，在实际工作中，工会干部显得比较弱势，无法真正行使职权，工会组织无法为职工撑起一片天；第三，工会干部工作作风不严谨。国有企业领导行政化倾向严重，仍以文件、会议等形式开展日常管理工作，工作内容空洞，过于形式化，不能取得实质性的进展。
二、解决国有企业工会工作存在问题的对策
（一）夯实基础，健全完善工会组织体系
工会组织体系是国有企业工会开展各项工作和履行职能的组织基础。第一，根据《工会法》，在企业内部组建一个层级分明的工会组织，并配套建立一覆盖全体职工的网络架构。第二，完善人员组织架构，以优秀的工会文化、健全的软硬件设施配备和良好的工作环境，吸纳一批热衷工会管理工作、精明能干、敢打敢拼、富有开拓进取的时代精神的青年员工充实工会组织，在已有职工群体中，通过组织学习和培训，选拔一批思想觉悟高、德才兼备的专业人才或复合型人才充实工会组织的干部队伍，为工会组织的长远发展建立一个强大的人才储备库。第三，健全企业工会的工作机制。首先找准工会工作的切入点，将工会工作办出特色，把握自身优势，充分发挥能动性，独立自主地开展工作，以构成一个分工明确、责任落实到位、高效运作的科学组织领导体系。
（二）健全完善工会的工作机制
针对新形势下国有企业工会工作的实际情况，必须依靠健全完善工会工作的各种机制来确保工会工作落到实处。其中，民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制以及工会工作评判机制是保证工会工作落到实处的重要举措。
（三）明确职责，维护履行职工合法权益
企业工会是职工维权的中间组织。因此，工会首先要深入基层，全而掌握广大职工的工作和生活状况，跟踪调研其思想动态，了解其对工作、生活等的基本诉求，要从宏观上把握全局，同时从细处着手，关心每一位职工的工作和生活，针对不同职工群体采取不同的工作思路和制度措施，提高工会工作的实效性。其次要扮演好中间“枢纽”的角色，根据各个职工群体的特点权衡利弊，协调好中间关系。现阶段，企业各阶层的职工因利益着眼点不同而逐渐分化为不同的利益体，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照平等协商的原则，来权衡各职工群体之间的利益关系，解决内部争端，抚顺职工情绪，充分发挥各职工群体的能动性，共同推进国有企业现代化建设。再者，工会要成为职工维权的“靠山”，就要从一线职工着手，重点做好困难职工的维权工作，充分发挥工会的维权职能，切实维护低收入职工、困难职工的根本利益，从而在企业改革进程中准确定位工会职能，为工会组织的未来发展奠定基础。
总而言之，国有企业领导应当重视国有企业工会的作用，安排专人负责工会工作。工会工作人员应当积极探索新时期工会工作的新方法，提高工会工作的质量，促进国有企业的长期稳定发展。
参考文献：
[1]李欣.浅析新时期工会工作的开展[J].企业导报，2011（10）
[2]李绍华.企业工会工作中存在的问题的思考[J].魅力中国，2009（32）