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目的：探讨如何提高青年医务人员人力资源管理水平。方法：对2001-2003年间瑞金医院除护理人员外的离职青年进行情况调研及分析。结果：离职前后青年收入以及工作环境变化最为明显。青年对于个人发展的追求愿望与收入要求一样成为离职的主要原因。离职青年对于医院文化、科研体系、医疗环境建设的要求呈现多元化趋势。结论：人性化管理与人性化服务结合，加强青年医务人员人力资源管理措施及力度对于稳定医疗人才、建设合理的人力资源梯队具有重要意义。