浅析实施主诊医师负责制对医院人力资源管理的影响

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随着新医改政策的出台,医疗技术的突飞猛进,医疗服务的产业化,医疗需求的个性化,以及医疗机构的多元化和特色化,促使各级医院不断探求一条可持续发展之路,以应对激烈的市场竞争.主诊医师负责制是目前国外医院广为应用的一种医疗服务管理模式,并已经被证明是一项比较成熟的人力资源管理的改革方案.现在我国的许多医院陆续实施主诊医师负责制这项改革措施并取得了明显效果,有条件的医疗机构可以实施.
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