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研究员工持股计划在依赖人力资本的企业中的应用具有重要意义。根据海普瑞公布的员工持股计划草案,本文主要从三个方面分析海普瑞员工持股计划的激励效果,即代理成本、员工离职情况和盈利能力。发现其员工持股计划存在以下问题:一是没有很好地改善委托代理问题;二是未能减少优秀员工离职问题;三是未能形成长期绩效激励体制,只对短期的盈利有明显的激励效果。进一步分析原因,最后对其他上市公司实施员工持股计划提出了一些建议。