【摘 要】
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随着我国新经济时代的到来,越来越重视对于人才的培养,国有企业把人力资源管理作为了企业发展的核心工作。为适应日益激烈的市场竞争环境,紧跟行业内部发展趋势,企业通过绩效
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随着我国新经济时代的到来,越来越重视对于人才的培养,国有企业把人力资源管理作为了企业发展的核心工作。为适应日益激烈的市场竞争环境,紧跟行业内部发展趋势,企业通过绩效考核等措施来挖掘员工潜能,提高员工工作效率,培养优秀的员工。但由于企业管理的复杂性,绩效考核措施非一朝一夕就能够完善,还存在诸多问题。本文针对当前国企人力资源管理在绩效考核方面的实际运用情况,提出几点国企人力资源管理绩效考核中存在的问题和改革意见,仅供参考。
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