论文部分内容阅读
全面薪酬回报体现了企业在寻求自身发展与店员共同成长、共同富裕过程中的平衡点。对于门店而言。应该支付店员多高的报酬?是否越高越好?当然不是。任何情况下,劳资双方都会存在一定的心理落差,企业觉得给付的报酬已经体现了店员的工作价值,店员却觉得现有薪酬还有上升的空间。在这样的心理预期下,全面薪资回报可以有效解决并避免双方的心理落差。