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本文总结了国内外有关企业家薪酬激励理论的研究成果，重点对企业家理论和人力资本理论进行了分析，对其在企业家薪酬激励问题上的有价值的观点和尚需探讨的问题进行了评价，并指出企业家作为一种异质型的特殊人力资本的所有者与控制者，自然应当参与企业收益分配，从而得出企业家人力资本参与企业收益分配的依据。
企业家人力资本特性及其价值实现的依据分析
【摘 要】
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本文总结了国内外有关企业家薪酬激励理论的研究成果，重点对企业家理论和人力资本理论进行了分析，对其在企业家薪酬激励问题上的有价值的观点和尚需探讨的问题进行了评价，并指出
【机 构】
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淮阴工学院经济管理学院
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2009年8期
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