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基层主官是一个单位的排头兵和领头雁,其素质高低、能力强弱、精神状态如何,直接影响着单位建设与发展水平。基层主官的任职过程是一个动态发展过程,一般包括四个时期:适应期、上升期、平稳期、下降期,不同时期具有不同的特点规律。了解和掌握这些特点规律,有利于主官队伍的稳定和合理使用,有利于激发他们的内在潜力,使之更好地服务部队建设.