【摘 要】
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新的时代,新的定位,我国国有企业经营方式发生着深刻转变,催生体制和机制的变革创新,同时对其思想政治建设工作提出了更高的要求.但目前基层党建工作中,政工队伍的建设存在诸
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新的时代,新的定位,我国国有企业经营方式发生着深刻转变,催生体制和机制的变革创新,同时对其思想政治建设工作提出了更高的要求.但目前基层党建工作中,政工队伍的建设存在诸多问题,如政工工作边缘化、人员能力不足、工作无法进行量化评价等.针对上述问题,在结合国有企业基层政工工作的实际情况下,一要健全国有企业政工体制,落实政工工作中心化;二要加强政工队伍人才引进、业务培训;三要采用激励措施并量化政工工作绩效,让政工人才有正向回馈,有前进动力.
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