就业性别歧视及其法律规制

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就业性别歧视作为一个法律问题,我国现有的法律制度在这一方面的规定明显不足,难以对被歧视者提供有效的救济和帮助.解决就业性别歧视,需要分析产生的原因,完善相关立法、健全救济机制、建立有效的监督体制.
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