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以改革护理服务模式为切入点，为深化专业内涵建设，提升临床护理质量，加强科学管理，充分调动护士队伍的积极性，建立考核评价的长效机制，构建并不断完善以护士工作量、护理质量、患者满意度为考核素，向临床一线工作量大、风险程度高、技术性强的岗位倾斜，探索建立公平、公正、公开，体现多劳多得、优劳优酬的护理绩效考核分配制度。