【摘 要】
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辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前,企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿.企业应当根据《企业会计准则第9号??职工薪酬》和《企业会计准则
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辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前,企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿.企业应当根据《企业会计准则第9号??职工薪酬》和《企业会计准则第13号??或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债.辞退工作在1年内实施完毕、补偿款项超过1年支付的辞退计划(含内退计划),企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额进行计量,计入当期管理费用.折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用.由此可知,企业在对补偿款项超过1年支付的辞退计划的会计业务处理中,要计算出总价款的现值、未确认融资费用、各期应摊销的未确认融资费用.这些计算在手工方式下较为复杂,该文结合实例设计一个企业辞退福利计划各种情形下的会计数据计算模型,使问题得到了简化.
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