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【摘要】女大学生成为就业弱势群体,在校女大学生因此而迷惘。女大学生就业期待全社会的关注。女大学生需要自尊自信自强自立。
【关键词】女大学生;就业;思虑;对策
当前大学生就业难,女大学生尤其难,成为就业弱势群体。严峻就业形势冲击着在校女大学生,引发了她们系列的思想和心理问题。
一、女大学生就业窘境扫描
女大学生成绩比男生优秀,但因性别歧视,就业机会远低于男生。有调查显示,80%的女大学生求职曾遭遇性别歧视。用人单位在招聘中或公开声明“只招男生”,或暗中将女性排斥在外。广州某高校大四女生小芸在一家企业面试后,招聘人员明确告之:“你符合条件,但领导要求只招男生。”小芸愤愤地说:“成绩好有什么用?不能改变性别,改变什么都没用。”竞聘中,往往进入笔试的女生多于男生,但最后录用的大多数是男生。用人单位宁要“武大郎”,不用“穆桂英”,对此,女大学生没有抗争的力量。上海某高校的女硕士小卉数次求职失败后,郁闷地说:“不是能力不行或专业不好,而是企业认为我即将结婚生子。”一些单位在选聘女性时另设附加条件,如身高、相貌等。有一企业要求女性胸围超88cm,身高1.6米。有的单位在性上为难女生。武汉某高校女生小涵说,一家单位面试时只问了她三个问题:有男友吗?同居过没有?什么时候生孩子?而另一个女生被问到“你今天穿的内衣是什么颜色”时,激动地要求道歉。招聘者冷冷地说:“你不愿意回答的话就可以走了。”这位女生透露,她们班很多女生都遭遇类似“特殊问题”。
用人单位歧视女生原因:(1)经济利益。不愿承担女性生理特点造成的“性别亏损”。女性生育期间的工资、福利及聘人顶岗需要负担;女性退休早,寿命长,要支付更多的退休金;女性抚育孩子和承担家务要影响工作等。(2)观念偏见。“男尊女卑”、“相夫教子”等封建思想在一些人心中根深蒂固,形成顽固的社会偏见。(3)就业形势。劳动力市场供大于求,使其可以放心挑肥捡瘦。
二、在校女大学生状态分析
就业性别歧视挫伤了在校女生的学习、生活积极性,直接影响到她们人生观、价值观的取向。
自强的女生选择了在学业上充实实力。她们考研、考双学位、参加专业重组考核、考英语六级证书等。这类女生困扰在于目标不坚定,比如有的女生选择了考研,又心存顾虑。考研意味着苦读继续,资金增加,年龄变大。有的女生问老师:女生考研到底好不好?这要看个人具体情况,比如经济条件、个人能力、决心毅力等。奋斗型女生疏于交往,有的还存在人际不和的烦恼。
贪图安逸的女生做起了嫁人的文章,将重心放在穿戴打扮,着力开发女性自身资源。所谓“学得好不如嫁得好”,“嫁个好老公,少奋斗20年”。她们以各种形式“征恋”、“征婚”、建个人征婚网站。有人拍写真照卖弄;有人租房同居;有人甚至“傍大款”。青春期的女生,感情丰富但脆弱,在情感的迷宫里常遭遇挫折,甚至因失恋而一蹶不振。将宝压在未来丈夫身上,是没有成算的赌注,可能要冒更大风险。指望别人赐福,同时也交出了命运的掌握权。
多数的女生处于方向不明确、主意常改变状态。是事业上进取还是生活上突进,或游移不定;或想二者兼顾;或听天由命。某高校一位女生说:“真不知该怎么做?好无奈、好迷茫。”这种迷惘比较有代表性。
三、女大学生就业优劣梳理
优势:女性语言功能区多比男性多,具有先天语言优势。在说话的流畅性、表达的精准性、语言的生动性等方面均强于男生。大学演讲比赛得奖选手女生居多。女性的性格特质造成女性有较强柔韧性。遭遇侵犯,男性会愤怒动武,女性却是回避。这种生理心理特征,在工作中表现为遭遇苛刻时的忍耐,枯燥环境下的定力,困顿情形时的坚持。女性感情细腻、温柔的心理特点,在工作中表现为亲和力强,善于体谅,长于沟通。女性敏感心细,善于捕获细小信息,精于理解他人不经意的语气和表情信号,且行事谨慎小心,少有漏洞瑕疵。在企业的人性化管理中,女性有得天独厚优势。领导模式发展趋势表明,权威型、命令型领导模式终将被人性化、情感型领导模式所取代。
劣势:女大学生择业理念过于狭窄。倾向于选择语言、服务类专业,拥挤在行政、教育、传媒、财务等行业。女生对职业的规划性不如男生,目标不明确,易受外界影响。女生信心不足,不敢自我认定,因他人的评价和看法而动摇。缺乏竞争的勇气,遭遇挫折容易泄气,从而滋生依赖思想。女大学生承受能力不强,缺乏足够的意志力抵抗打击。在影响心理健康的9项因子当中,女生抑郁、焦虑、恐怖3项的值明显高于男生,这是由女性神经类型所决定的。女大学生不善于理智决断。决策中情感力度大于理性力度,这与女性生理特点有关。情感参与过多,因而决策缺乏长远性。中国社会“男主外,女主内”的传统分工模式,束缚了女性对事物的思考能力,也养成了思考的惰性。女生思维逻辑性不强,除性别因素,也与思考的懒惰有关。
四、女大学生就业思考
解决就业性别歧视需要综合力量。政府政策干预、法律保护、学校就业指导等都属于外围力量。起决定作用的是用人单位和女大学生。招、应聘双方对就业情势都要有清醒认识和理性态度,转变观念尤为重要。
作为招聘主体的企业,因“性别亏损”而排斥女性,这种观念是短视的。世界经济理论中的歧视偏好模型认为:女性员工不用支付高额工资且工作认真,雇用女性员工多,可降低生产成本。并得出结论:拥有高歧视系数的雇主因承担高劳动成本,将使非歧视雇主在竞争中因拥有成本优势而获胜。中国社会伦理讲究阴阳平衡,两性和谐。俗话“男女搭配,干活不累”,说明男女共事加强兴致与热情,提高生产效率。女性在人类自身再生产中付出巨大艰辛,为人类发展做出巨大贡献。但因此造成损失却要女性来承担极不公平,破坏了社会公平原则;也造成社会人力资源浪费,使人力资源配置扭曲,这是关乎文明进步的社会之痛。就业性别歧视最终会转变为社会成本,由全社会共同承担。无数家庭为女儿上大学艰辛投资,却在学成后难以安身立命,这将严重影响家庭对女性教育投资的信心,从而伤害女性享受高等教育的权利。男女平等是社会发展的必然趋势,两性和谐是和谐社会的基本前提。有社会责任感和前瞻眼光的企业家,应自觉充当社会文明进步的推动者。消除就业性别歧视,期待用人单位的社会责任心和良知。
女大学生作为就业的主体,应将人生目标锁定在事业开拓上,只有事业成功,女性的生命才有价值。只有自尊、自信、自立、自强,才能获得独立的人格尊严。只有摒弃传统的依附观念,依赖思想,放弃对单一女性角色的追求,敢于参加社会竞争,才能建立起令人尊重的社会角色地位。要看清性别歧视的背景和原因,认可差异,并内化为自己思考,积极应对,这比畏缩和抱怨更有用。提高自身竞争能力是消除性别歧视的根本所在。企业以效率为先,总要选择能创造最大效益的人。女大学生求职前调整好心态,分析自己的能力、特长所在,扬长避短,发挥女性的性别优势,在择业竞争中胜出是完全可能的。择业中的挑战勇气、竞争意识和自信心也是征服企业的重要因素。女生对行业的歧视同样会让企业不快。有些女生过于挑剔工作:丢面子的、脏累的、待遇欠优的都不愿做,也让企业望而却步。应树立正确择业观,拓宽就业视角。要结合企业与自身实际情况,用发展的眼光看企业未来前景,明智选择适合于自己的工作单位。
【关键词】女大学生;就业;思虑;对策
当前大学生就业难,女大学生尤其难,成为就业弱势群体。严峻就业形势冲击着在校女大学生,引发了她们系列的思想和心理问题。
一、女大学生就业窘境扫描
女大学生成绩比男生优秀,但因性别歧视,就业机会远低于男生。有调查显示,80%的女大学生求职曾遭遇性别歧视。用人单位在招聘中或公开声明“只招男生”,或暗中将女性排斥在外。广州某高校大四女生小芸在一家企业面试后,招聘人员明确告之:“你符合条件,但领导要求只招男生。”小芸愤愤地说:“成绩好有什么用?不能改变性别,改变什么都没用。”竞聘中,往往进入笔试的女生多于男生,但最后录用的大多数是男生。用人单位宁要“武大郎”,不用“穆桂英”,对此,女大学生没有抗争的力量。上海某高校的女硕士小卉数次求职失败后,郁闷地说:“不是能力不行或专业不好,而是企业认为我即将结婚生子。”一些单位在选聘女性时另设附加条件,如身高、相貌等。有一企业要求女性胸围超88cm,身高1.6米。有的单位在性上为难女生。武汉某高校女生小涵说,一家单位面试时只问了她三个问题:有男友吗?同居过没有?什么时候生孩子?而另一个女生被问到“你今天穿的内衣是什么颜色”时,激动地要求道歉。招聘者冷冷地说:“你不愿意回答的话就可以走了。”这位女生透露,她们班很多女生都遭遇类似“特殊问题”。
用人单位歧视女生原因:(1)经济利益。不愿承担女性生理特点造成的“性别亏损”。女性生育期间的工资、福利及聘人顶岗需要负担;女性退休早,寿命长,要支付更多的退休金;女性抚育孩子和承担家务要影响工作等。(2)观念偏见。“男尊女卑”、“相夫教子”等封建思想在一些人心中根深蒂固,形成顽固的社会偏见。(3)就业形势。劳动力市场供大于求,使其可以放心挑肥捡瘦。
二、在校女大学生状态分析
就业性别歧视挫伤了在校女生的学习、生活积极性,直接影响到她们人生观、价值观的取向。
自强的女生选择了在学业上充实实力。她们考研、考双学位、参加专业重组考核、考英语六级证书等。这类女生困扰在于目标不坚定,比如有的女生选择了考研,又心存顾虑。考研意味着苦读继续,资金增加,年龄变大。有的女生问老师:女生考研到底好不好?这要看个人具体情况,比如经济条件、个人能力、决心毅力等。奋斗型女生疏于交往,有的还存在人际不和的烦恼。
贪图安逸的女生做起了嫁人的文章,将重心放在穿戴打扮,着力开发女性自身资源。所谓“学得好不如嫁得好”,“嫁个好老公,少奋斗20年”。她们以各种形式“征恋”、“征婚”、建个人征婚网站。有人拍写真照卖弄;有人租房同居;有人甚至“傍大款”。青春期的女生,感情丰富但脆弱,在情感的迷宫里常遭遇挫折,甚至因失恋而一蹶不振。将宝压在未来丈夫身上,是没有成算的赌注,可能要冒更大风险。指望别人赐福,同时也交出了命运的掌握权。
多数的女生处于方向不明确、主意常改变状态。是事业上进取还是生活上突进,或游移不定;或想二者兼顾;或听天由命。某高校一位女生说:“真不知该怎么做?好无奈、好迷茫。”这种迷惘比较有代表性。
三、女大学生就业优劣梳理
优势:女性语言功能区多比男性多,具有先天语言优势。在说话的流畅性、表达的精准性、语言的生动性等方面均强于男生。大学演讲比赛得奖选手女生居多。女性的性格特质造成女性有较强柔韧性。遭遇侵犯,男性会愤怒动武,女性却是回避。这种生理心理特征,在工作中表现为遭遇苛刻时的忍耐,枯燥环境下的定力,困顿情形时的坚持。女性感情细腻、温柔的心理特点,在工作中表现为亲和力强,善于体谅,长于沟通。女性敏感心细,善于捕获细小信息,精于理解他人不经意的语气和表情信号,且行事谨慎小心,少有漏洞瑕疵。在企业的人性化管理中,女性有得天独厚优势。领导模式发展趋势表明,权威型、命令型领导模式终将被人性化、情感型领导模式所取代。
劣势:女大学生择业理念过于狭窄。倾向于选择语言、服务类专业,拥挤在行政、教育、传媒、财务等行业。女生对职业的规划性不如男生,目标不明确,易受外界影响。女生信心不足,不敢自我认定,因他人的评价和看法而动摇。缺乏竞争的勇气,遭遇挫折容易泄气,从而滋生依赖思想。女大学生承受能力不强,缺乏足够的意志力抵抗打击。在影响心理健康的9项因子当中,女生抑郁、焦虑、恐怖3项的值明显高于男生,这是由女性神经类型所决定的。女大学生不善于理智决断。决策中情感力度大于理性力度,这与女性生理特点有关。情感参与过多,因而决策缺乏长远性。中国社会“男主外,女主内”的传统分工模式,束缚了女性对事物的思考能力,也养成了思考的惰性。女生思维逻辑性不强,除性别因素,也与思考的懒惰有关。
四、女大学生就业思考
解决就业性别歧视需要综合力量。政府政策干预、法律保护、学校就业指导等都属于外围力量。起决定作用的是用人单位和女大学生。招、应聘双方对就业情势都要有清醒认识和理性态度,转变观念尤为重要。
作为招聘主体的企业,因“性别亏损”而排斥女性,这种观念是短视的。世界经济理论中的歧视偏好模型认为:女性员工不用支付高额工资且工作认真,雇用女性员工多,可降低生产成本。并得出结论:拥有高歧视系数的雇主因承担高劳动成本,将使非歧视雇主在竞争中因拥有成本优势而获胜。中国社会伦理讲究阴阳平衡,两性和谐。俗话“男女搭配,干活不累”,说明男女共事加强兴致与热情,提高生产效率。女性在人类自身再生产中付出巨大艰辛,为人类发展做出巨大贡献。但因此造成损失却要女性来承担极不公平,破坏了社会公平原则;也造成社会人力资源浪费,使人力资源配置扭曲,这是关乎文明进步的社会之痛。就业性别歧视最终会转变为社会成本,由全社会共同承担。无数家庭为女儿上大学艰辛投资,却在学成后难以安身立命,这将严重影响家庭对女性教育投资的信心,从而伤害女性享受高等教育的权利。男女平等是社会发展的必然趋势,两性和谐是和谐社会的基本前提。有社会责任感和前瞻眼光的企业家,应自觉充当社会文明进步的推动者。消除就业性别歧视,期待用人单位的社会责任心和良知。
女大学生作为就业的主体,应将人生目标锁定在事业开拓上,只有事业成功,女性的生命才有价值。只有自尊、自信、自立、自强,才能获得独立的人格尊严。只有摒弃传统的依附观念,依赖思想,放弃对单一女性角色的追求,敢于参加社会竞争,才能建立起令人尊重的社会角色地位。要看清性别歧视的背景和原因,认可差异,并内化为自己思考,积极应对,这比畏缩和抱怨更有用。提高自身竞争能力是消除性别歧视的根本所在。企业以效率为先,总要选择能创造最大效益的人。女大学生求职前调整好心态,分析自己的能力、特长所在,扬长避短,发挥女性的性别优势,在择业竞争中胜出是完全可能的。择业中的挑战勇气、竞争意识和自信心也是征服企业的重要因素。女生对行业的歧视同样会让企业不快。有些女生过于挑剔工作:丢面子的、脏累的、待遇欠优的都不愿做,也让企业望而却步。应树立正确择业观,拓宽就业视角。要结合企业与自身实际情况,用发展的眼光看企业未来前景,明智选择适合于自己的工作单位。