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企业年金合理性的两种主流观念一是人力折旧观念，二是递延薪资观念。本文主要分析了这两种观念的合理性、存在不足以及西方观念的可供借鉴之处，以期进一步加深对企业年金的理论意义的理解，更好地指导现实工作。
浅议企业年金合理性的两种主流观念
【摘 要】
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企业年金合理性的两种主流观念一是人力折旧观念，二是递延薪资观念。本文主要分析了这两种观念的合理性、存在不足以及西方观念的可供借鉴之处，以期进一步加深对企业年金的理论
【机 构】
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内蒙古财经学院
【出 处】
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新西部：下旬·理论
【发表日期】
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2011年10期
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