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在近年来的改革风盛行的情况下,对于国有企业如何更好的发挥国民支柱性产业的作用是一个被社会各界持续关注的话题.本文从对绩效管理的定义方面入手,对国有企业的绩效的特点进行了分析,对国有企业的绩效管理体系的不足进行了探讨,最后为我国国有企业的绩效管理体系的建设与完善提供了对策,从而为国有企业的绩效体制的改革提供建议和方法.