【摘 要】
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“数字化经济”指的是一种与第四次工业革命相对应的经济形态。面向“十四五”时期，数字化经济与实体经济的深度融合、互融互促将成为我国构建以国内大循环为主、国内国际双循环经济格局的重要推动力。数字化经济背景下企业知识型员工具有这样几个特点：一是以知识的传承和创造为企业创造价值，二是“工作嵌入”程度高，三是绩效产出结果较难以货币形式量化评价。数字化经济背景下企业知识型员工激励中普遍存在着不注重对“人力资本”的开发、薪酬激励中存在平均主义、绩效考核结果与薪酬联系不紧密等问题。基于数字化经济背景下企业知识型员工的激励
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“数字化经济”指的是一种与第四次工业革命相对应的经济形态。面向“十四五”时期，数字化经济与实体经济的深度融合、互融互促将成为我国构建以国内大循环为主、国内国际双循环经济格局的重要推动力。数字化经济背景下企业知识型员工具有这样几个特点：一是以知识的传承和创造为企业创造价值，二是“工作嵌入”程度高，三是绩效产出结果较难以货币形式量化评价。数字化经济背景下企业知识型员工激励中普遍存在着不注重对“人力资本”的开发、薪酬激励中存在平均主义、绩效考核结果与薪酬联系不紧密等问题。基于数字化经济背景下企业知识型员工的激励可以重点从建立“行为绩效+结果绩效”导向的绩效评价模式、建立新型的岗位绩效工资体系、适度提高部分核心知识型管理岗位的薪酬粘性等方面着力。
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