【摘 要】
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本文主要针对薪酬激励在新材料企业人力资源管理中的价值展开深入研究,先阐述了其价值,主要体现在有利于提高企业的凝聚力、有利于促进企业长远发展等,然后结合薪酬激励在企
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本文主要针对薪酬激励在新材料企业人力资源管理中的价值展开深入研究,先阐述了其价值,主要体现在有利于提高企业的凝聚力、有利于促进企业长远发展等,然后结合薪酬激励在企业人力资源管理中存在的问题,重点提出了几点应用要点,主要包括完善薪酬激励体系、提高福利制度的灵活性、体现薪酬分配的公平性、优化完善的绩效评价体系等,旨在将薪酬激励在人力资源管理中的作用充分发挥出来,保证良好的人力资源管理效力,从而为新材料企业提供更为广阔的发展空间。
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