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针对管理者报酬与项目业绩关系不显著，从满足人的多种需要角度，提出建立报酬、控制权和声誉的系统激励约束机制。论文创新性地尝试从项目阶段去分析管理者报酬机制与控制权机制替代关系、报酬与负债的关系，以及声誉与传统激励约束机制的替代、互补关系。论文指出，如果能够系统地建立对代理人的激励约束机制，降低代理人的在职消费和约束代理人的“内部人控制”是可以实现的。全文的研究将有利于对激励约束机制之间的关系开展进一步深层次的研究。