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中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标，考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合，分析人力资源管理方式，指出中小企业人力资源管理中存在的问题，分析问题的成因，寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策，最终提出人力资源管理的优化方案。
中小企业人力资源战略管理的研究
【摘 要】
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中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标，考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合，分析人力资源管理方式，指出中小企业人力资源管理中存在的问题，分析问题的成因
【机 构】
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江苏科技大学人文社科学院
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2009年10期
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