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目的
探讨医院管理者领导风格对临床医务人员创新实践投入的影响。
方法2016年2—7月，随机选取浙江省8所医院的826名临床医务人员作为研究对象，其中医生359名，护士467名，采用变革型领导量表、基本需要满足量表和创新实践投入量表进行测量。采用相关分析和结构方程模型进行数据处理。
结果变革型领导对自主需要满足(β＝0.40，P<0.001)、胜任需要满足(β＝0.33，P<0.001)、关系需要满足(β＝0.81，P<0.001)和创新实践投入(β＝0.64，P<0.001)具有正向作用；3类基本需要满足在变革型领导与创新实践投入间具有部分中介作用。
结论医院人事部门应开展领导方式培训项目，提升领导变革型管理水平，以满足员工基本心理需求，从而激发其临床医疗创新积极性。