【摘 要】
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员工工作投入度和满意度关系到企业的绩效和竞争力。本文基于社会交换理论、工作需求资源模型和资源保存理论,通过实证研究,探讨知识型员工的心理契约破坏、工作满意度和工作投入度间的关系。研究结果发现,知识型员工经历心理契约破坏会降低工作投入度,工作满意度作为中介变量影响心理契约破坏与工作投入度间的关系。
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员工工作投入度和满意度关系到企业的绩效和竞争力。本文基于社会交换理论、工作需求资源模型和资源保存理论,通过实证研究,探讨知识型员工的心理契约破坏、工作满意度和工作投入度间的关系。研究结果发现,知识型员工经历心理契约破坏会降低工作投入度,工作满意度作为中介变量影响心理契约破坏与工作投入度间的关系。
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