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【摘 要】近年来，在新形势下电力企业政工工作不仅依靠党的政策，其已经不能适应新的政工工作要求，这时需要电力企业采取有效的措施，不断加强电力政工工作方式的创新。本文就对电力企业政工工作创新的措施进行深入探讨。
【关键词】电力企业;政工;工作;创新
电力企业肩负着电力供应的重要使命，其发展好坏直接影响到了社会的稳定和谐发展。但是就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。基于日益负责的社会环境，电力企业应当重视起政工工作。
1、电力企业政工工作的重要性
随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，电力的需求量也不断增大。现在，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使得许多技术条件与资金条件优越的外资供电企业能够进驻的中国市场。因为电力行业具有技术、资金以及资本密集的特点，其具备许多其他行业所没有的优势，所以电力行业的管理创新能够很大程度上提高电力企业的核心竞争力。电力行业是有关民生的重要行业，其是人民正常生活以及社会生产的重要保证。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业的内部工作者，而且可以让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。在新形势下电力企业政工工作能够使得电力企业的内部凝聚力得以最大限度的提高，能够大大激发电力企业的发展潜力，使得电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于：①建立高素质的员工队伍;②有效应对新变化的挑战;③提高电力企业的综合竞争力。因此，在新形势下电力企业一定要将政工工作做好。
2、新形势下电力政工工作存在的问题分析
2.1电力企业的政工工作缺乏专业的技术人才
随着社会新时期的到来，电力企业也要在这种新的市场环境下，进行新的发展，所以电力企业就需要大量的专业技术人才，因为像这种能够紧跟时代发展步伐的专业化人才，在任何时期，在任何企业都是非常渴求的。因为科学技术就是第一生产力，没有专业的技术人才，怎么会有第一的生产力，如果一个企业的为了发展规划已经完备，但是就是缺少专业技术人才，那么这个东风我们需要等待很久，因为培养人才可不是一朝一夕的事就能完成的，它和种庄稼一样，需要经过春夏秋这三个季节，才能成为粮食，人才也是一样，首先要掌握基础知识，然后经过实践的检验等等，但就我国目前的电力企业而言，大多数企业都缺乏这种，有政治思想方面的专业型人才，所以电力企业的工作人员，对党中央和企业领导的思想指示不能清楚认识，进而就不能很好进行接下来的工作。另外一点，因为工作人员没有良好的专业知识，没有基础的政治理论，所以在工作中的积极性会使非常的低，进而政工工作的作用根本不能完全的发挥出来，那就严重地制约了电力企业的正常运行。
2.2电力企业政工工作的机制落后
我国现阶段的电力企业，有一部分电力企业不仅缺少专业的政工工作人员，而且其相关的工作机制也是非常落后的。你像这些电力企业在工作中，政工工作的人員们还都在沿用传统的机制来进行工作，这种机制都是几十年前所设置的，落后理所当然的，而电力企业的领导也没有针对这些问题而进行改革，对新形势下的互联网技术并没有给予足够的重视，也没有跟一些比较先进的电力企业进行学习。由于企业机制的落后，所以导致政工工作在实行中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费大量的时间，虽然工作都是兢兢业业的，但是因为机制的不明确性，导致电力企业的相关政工工作，任务和内容在行上都会变得比较模糊，事情不能有效落实下去，最终导致工作的效率低下。所以我们如果要想改善这种机制落后的问题，就一定要对落后的电力企业进行改革与发展。
2.3电力企业政工工作人员没有团队凝聚力
在任何一个企业中，只靠个人的力量就想把整个政治思想工作做好，是绝对不可能的，在对整个政治思想工作的执行中，我们必须建立自己的专业团队，各个成员要互相的配合与协调，才能最终把政工工作更好的执行和落实下去。可是在当下，部分电力企业根本就没有自己的专门的政工工作人员，即使有也基本都没有团队的概念，好不容易有企业比较重视这一点的，其团队力量还是有限的，整体的配合和协调能力还是相对薄的。这些原因的存在，将会对电力企业的整体发展产生深远影响。你像如果企业要是开展政治思想工作，根本就不会有专业的团队人员可以利用，而且政工工作人员的组织能力又比较差，所以工作要想全面的开展，在这种形式下是万万不能的。同时因为团队力量薄弱，就会直接导致工作质量没有保障，所以电力企业的政工工作进展速度会是十分缓慢的。
3、新形势下电力政工工作存在的问题的解决措施
3.1充分重视电力企业的政工工作
电力企业的可持续发展会直接受到政工管理工作的影响，那么就需要给予足够的重视。首先，电力企业的领导层需要有高尚的职业道德，对消费者和国家负责，对政工管理工作充分的重视，保证企业沿着主流方向发展，并且不断扩大企业的经济效益。在电力企业中开展政工工作，需要采取灵活的政策和科学的方法，只有领导者对政工工作产生了足够的重视，对政工工作的详细措施和步骤进行制定，才可以更好的开展政工工作。
3.2不断完善政工工作机制
电力企业需要结合政工工作的工作内容和形式变化，完善监管和激励机制，通过奖惩和监管工作的落实，使政工工作能够有效开展和落实的基层工作中。工作机制的完善和介入，能够使政工工作人员及时意识到自身在工作中存在的问题，并自主进行完善和纠正，使政工工作能够契合企业的发展要求，实现电力政工工作的与时俱进。企业的发展能够带动政工工作水平的不断提升，并通过政工工作的有效性，提升内部企业内部员工的综合素质。
3.3重视政工工作队伍的建设
一支专业、高素质的政工队伍是政工工作高效开展的保障。新形势下，对政工工作人员提出了更高要求，不仅要求政工工作人员具备丰富的理论知识、良好的沟通技能，同时还必须具备较高的职业素养。对此，电力企业应当重视政工工作队伍建设。首先，严格政工人员的选聘与任用，注重政工人员的考核，选聘出高素质、能力强的人负责政工工作;其次，定期组织政工人员学习先进的思想理论，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，不断提高政工人员的政治觉悟。作为政工工作人员，要主动去学习新知识、新方法、新技术，了解新形势要求，以一名负责、合格的政工人员去开展政工工作。
3.4实现电力企业政工工作思想理念的多元化
现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。
4、结束语
电力企业在当前的市场经济发展背景下，需要面临更为严峻的发展任务，提升自身内部管理工作质量和经济效益，是企业管理工作需要关注的重点问题。政工工作的开展能够使员工思政认识和综合素质得到提升，同时提升企业内部的凝聚力，为企业的持续发展奠定坚实基础。电力企业需要认识到政工工作的重要意义，正视自身政工工作中存在的问题，并积极进行改善，以促进政工工作水平的提高。
参考文献：
[1]李鸿章.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].企业文化（中旬刊），2016，（11）：107.
（作者单位：国网晋城供电公司）
【关键词】电力企业;政工;工作;创新
电力企业肩负着电力供应的重要使命，其发展好坏直接影响到了社会的稳定和谐发展。但是就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。基于日益负责的社会环境，电力企业应当重视起政工工作。
1、电力企业政工工作的重要性
随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，电力的需求量也不断增大。现在，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使得许多技术条件与资金条件优越的外资供电企业能够进驻的中国市场。因为电力行业具有技术、资金以及资本密集的特点，其具备许多其他行业所没有的优势，所以电力行业的管理创新能够很大程度上提高电力企业的核心竞争力。电力行业是有关民生的重要行业，其是人民正常生活以及社会生产的重要保证。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业的内部工作者，而且可以让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。在新形势下电力企业政工工作能够使得电力企业的内部凝聚力得以最大限度的提高，能够大大激发电力企业的发展潜力，使得电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于：①建立高素质的员工队伍;②有效应对新变化的挑战;③提高电力企业的综合竞争力。因此，在新形势下电力企业一定要将政工工作做好。
2、新形势下电力政工工作存在的问题分析
2.1电力企业的政工工作缺乏专业的技术人才
随着社会新时期的到来，电力企业也要在这种新的市场环境下，进行新的发展，所以电力企业就需要大量的专业技术人才，因为像这种能够紧跟时代发展步伐的专业化人才，在任何时期，在任何企业都是非常渴求的。因为科学技术就是第一生产力，没有专业的技术人才，怎么会有第一的生产力，如果一个企业的为了发展规划已经完备，但是就是缺少专业技术人才，那么这个东风我们需要等待很久，因为培养人才可不是一朝一夕的事就能完成的，它和种庄稼一样，需要经过春夏秋这三个季节，才能成为粮食，人才也是一样，首先要掌握基础知识，然后经过实践的检验等等，但就我国目前的电力企业而言，大多数企业都缺乏这种，有政治思想方面的专业型人才，所以电力企业的工作人员，对党中央和企业领导的思想指示不能清楚认识，进而就不能很好进行接下来的工作。另外一点，因为工作人员没有良好的专业知识，没有基础的政治理论，所以在工作中的积极性会使非常的低，进而政工工作的作用根本不能完全的发挥出来，那就严重地制约了电力企业的正常运行。
2.2电力企业政工工作的机制落后
我国现阶段的电力企业，有一部分电力企业不仅缺少专业的政工工作人员，而且其相关的工作机制也是非常落后的。你像这些电力企业在工作中，政工工作的人員们还都在沿用传统的机制来进行工作，这种机制都是几十年前所设置的，落后理所当然的，而电力企业的领导也没有针对这些问题而进行改革，对新形势下的互联网技术并没有给予足够的重视，也没有跟一些比较先进的电力企业进行学习。由于企业机制的落后，所以导致政工工作在实行中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费大量的时间，虽然工作都是兢兢业业的，但是因为机制的不明确性，导致电力企业的相关政工工作，任务和内容在行上都会变得比较模糊，事情不能有效落实下去，最终导致工作的效率低下。所以我们如果要想改善这种机制落后的问题，就一定要对落后的电力企业进行改革与发展。
2.3电力企业政工工作人员没有团队凝聚力
在任何一个企业中，只靠个人的力量就想把整个政治思想工作做好，是绝对不可能的，在对整个政治思想工作的执行中，我们必须建立自己的专业团队，各个成员要互相的配合与协调，才能最终把政工工作更好的执行和落实下去。可是在当下，部分电力企业根本就没有自己的专门的政工工作人员，即使有也基本都没有团队的概念，好不容易有企业比较重视这一点的，其团队力量还是有限的，整体的配合和协调能力还是相对薄的。这些原因的存在，将会对电力企业的整体发展产生深远影响。你像如果企业要是开展政治思想工作，根本就不会有专业的团队人员可以利用，而且政工工作人员的组织能力又比较差，所以工作要想全面的开展，在这种形式下是万万不能的。同时因为团队力量薄弱，就会直接导致工作质量没有保障，所以电力企业的政工工作进展速度会是十分缓慢的。
3、新形势下电力政工工作存在的问题的解决措施
3.1充分重视电力企业的政工工作
电力企业的可持续发展会直接受到政工管理工作的影响，那么就需要给予足够的重视。首先，电力企业的领导层需要有高尚的职业道德，对消费者和国家负责，对政工管理工作充分的重视，保证企业沿着主流方向发展，并且不断扩大企业的经济效益。在电力企业中开展政工工作，需要采取灵活的政策和科学的方法，只有领导者对政工工作产生了足够的重视，对政工工作的详细措施和步骤进行制定，才可以更好的开展政工工作。
3.2不断完善政工工作机制
电力企业需要结合政工工作的工作内容和形式变化，完善监管和激励机制，通过奖惩和监管工作的落实，使政工工作能够有效开展和落实的基层工作中。工作机制的完善和介入，能够使政工工作人员及时意识到自身在工作中存在的问题，并自主进行完善和纠正，使政工工作能够契合企业的发展要求，实现电力政工工作的与时俱进。企业的发展能够带动政工工作水平的不断提升，并通过政工工作的有效性，提升内部企业内部员工的综合素质。
3.3重视政工工作队伍的建设
一支专业、高素质的政工队伍是政工工作高效开展的保障。新形势下，对政工工作人员提出了更高要求，不仅要求政工工作人员具备丰富的理论知识、良好的沟通技能，同时还必须具备较高的职业素养。对此，电力企业应当重视政工工作队伍建设。首先，严格政工人员的选聘与任用，注重政工人员的考核，选聘出高素质、能力强的人负责政工工作;其次，定期组织政工人员学习先进的思想理论，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，不断提高政工人员的政治觉悟。作为政工工作人员，要主动去学习新知识、新方法、新技术，了解新形势要求，以一名负责、合格的政工人员去开展政工工作。
3.4实现电力企业政工工作思想理念的多元化
现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。
4、结束语
电力企业在当前的市场经济发展背景下，需要面临更为严峻的发展任务，提升自身内部管理工作质量和经济效益，是企业管理工作需要关注的重点问题。政工工作的开展能够使员工思政认识和综合素质得到提升，同时提升企业内部的凝聚力，为企业的持续发展奠定坚实基础。电力企业需要认识到政工工作的重要意义，正视自身政工工作中存在的问题，并积极进行改善，以促进政工工作水平的提高。
参考文献：
[1]李鸿章.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].企业文化（中旬刊），2016，（11）：107.
（作者单位：国网晋城供电公司）