【摘 要】
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创新是国家经济发展的第一动力,企业是国家创新的重要参与主体,研究如何促进企业创新对于国家经济的长久与高质量发展至关重要.本文立足企业创新,在总结以往企业创新影响因素相关研究的基础上,聚焦高管薪酬差距这一影响因素,就现有研究中对高管薪酬差距与企业创新间关系的争议性结果进行了总结与分析,认为现有研究的争议性后果是因为在研究中没有区分高管薪酬差距的成因.进行成因区分后,管理层权力滥用和企业经营需要下形成的高管薪酬差距会对企业创新活动产生不同的影响.考虑已有研究对高管薪酬差距与企业创新间的关系存在诸多争议,本文从
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创新是国家经济发展的第一动力,企业是国家创新的重要参与主体,研究如何促进企业创新对于国家经济的长久与高质量发展至关重要.本文立足企业创新,在总结以往企业创新影响因素相关研究的基础上,聚焦高管薪酬差距这一影响因素,就现有研究中对高管薪酬差距与企业创新间关系的争议性结果进行了总结与分析,认为现有研究的争议性后果是因为在研究中没有区分高管薪酬差距的成因.进行成因区分后,管理层权力滥用和企业经营需要下形成的高管薪酬差距会对企业创新活动产生不同的影响.考虑已有研究对高管薪酬差距与企业创新间的关系存在诸多争议,本文从高管薪酬差距成因角度为该问题的进一步研究提供了思路.
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