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基于胜任力的人力资源规划能使组织更好地适应环境的变化和自身的发展要求。本文首先介绍了胜任力的内涵及其特征结构，在此基础上分析了基于胜任力的人力资源规划的优势，然后设计了基于胜任力的人力资源规划实施模型。
基于胜任力的组织人力资源规划系统的设计
【摘 要】
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基于胜任力的人力资源规划能使组织更好地适应环境的变化和自身的发展要求。本文首先介绍了胜任力的内涵及其特征结构，在此基础上分析了基于胜任力的人力资源规划的优势，然后设
【机 构】
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江苏大学工商管理学院,江苏大学研究生处
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年7期
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