基于星级评比的后勤规范化绩效评估体系构建——以浙江树人大学为例

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后勤规范化是后勤社会改革的必经之路,是企业专业化的前提和基础。基于星级评比的后勤规范化绩效评估体系,主要是以星级评比为载体,制定各项规范的评比标准,按照绩效评估体系进行考核,来推进和实现后勤行业规范的一项重要举措。该体系主要分星级项目评比和星级员工评比,关键在于选择了"先以点带面,再由点成面"金字塔式地螺旋上升模式,对金字塔的基础可以打造的非常牢固。它以点带面,逐步带动和推进后勤企业整体的规范化和专业化。
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