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无论是商业医疗保险,还是社会医疗保障,在我国都是较为年轻的事业或产业,管理人才的储备及其经验和知识相对不足,但因社会、学校及毕业生自身问题等因素,医疗保险专业人才的就业状况不尽人意,存在着严重的"背离"专业就业现象。该文通过对其存在的原因进行分析,以期为专业人才的培养提供一些参考和启示。