【摘 要】
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本文研究的主要内容是事业单位人力资源管理工作中应用的激励机制。文章首先对事业单位人力资源管理的发展趋势进行简要阐述;其次,分析了激励机制在人力资源管理体系中的重要意义;再次,分析了事业单位人力资源管理的现状;最后,重点对优化事业单位人力资源管理工作的途径展开深入分析,在解决上述现状中存在问题的同时,针对激励机制提出了部分建议。希望通过文章的分析,为事业单位人力资源管理工作提供一定的帮助。
【机 构】
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山东省济南市平阴县环卫绿化管护中心
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本文研究的主要内容是事业单位人力资源管理工作中应用的激励机制。文章首先对事业单位人力资源管理的发展趋势进行简要阐述;其次,分析了激励机制在人力资源管理体系中的重要意义;再次,分析了事业单位人力资源管理的现状;最后,重点对优化事业单位人力资源管理工作的途径展开深入分析,在解决上述现状中存在问题的同时,针对激励机制提出了部分建议。希望通过文章的分析,为事业单位人力资源管理工作提供一定的帮助。
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