【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,人们越来越意识到调动员工的工作积极性对于提高企业的生产效率和经济效益的重要性。由于国有石油公司管理体制的特殊性,其员工管理体系尚不完善以及未能建立详细的评估体系,导致员工缺乏工作热情,对公司的责任感低下;工作能力卓越的员工受到的待遇与普通员工或工作能力差的员工没有什么不同,这将影响集体的工作氛围,并造成严重的人才流失,从而导致石油公司的经济利益减少。因此,需采取有效的薪酬激励对策。
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随着社会经济的不断发展,人们越来越意识到调动员工的工作积极性对于提高企业的生产效率和经济效益的重要性。由于国有石油公司管理体制的特殊性,其员工管理体系尚不完善以及未能建立详细的评估体系,导致员工缺乏工作热情,对公司的责任感低下;工作能力卓越的员工受到的待遇与普通员工或工作能力差的员工没有什么不同,这将影响集体的工作氛围,并造成严重的人才流失,从而导致石油公司的经济利益减少。因此,需采取有效的薪酬激励对策。
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