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所谓经营者薪酬．一般包括工资（salary）、奖金（bonus），股票期权（stock option）和福利计划（fringe benefits）．合起来就是compensation,我国的理论界将其译为“薪酬”。四项的构成比例大体上是1：1：X：X，也就是说，工资与短期激励在数量上大体相当，但对长期激励和在职消费没有限制。我国在2003年国务院颁布的《企业国有资产监督管理暂行条例》中，从法规意义上正式使用了“薪酬”这一概念。