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(三)要深化人事制度改革.突破“学历”、“年龄”等制约,不拘一格选用人才、公平竞争的用人原则是唯贤是举。初始学历低的员工经过不断地学习可能比眼高手低的高学历者更具竞争力,拥有丰富的社会阅历和社会资源的老员工在工作中可能比心浮气躁的年轻人更具市场开拓力。因此,切不可以学历作为衡量员工价值的惟一标准,