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企业文化的核心是企业价值观，立足于直接宣传和灌输企业价值观的企业文化建设很容易把企业文化建成“口号”文化，企业文化的落地得不到保障。从行为主义心理学的理论出发，通过设计并推广企业文化所倡导的企业行为，并辅以制度建设和培训宣传，既可以推广企业文化，更能够使企业文化落地生根，真正起到规范和激励员工的作用。