【摘 要】
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随着社会的不断发展和新医改的不断深入，信息化、系统化、细致化已成为我国公立医院人力资源管理的主要趋势。然而，我国医院人力资源管理制度相对落后，主要表现在行政效率低、人事管理制度不健全、员工激励机制不完善、薪酬分配不合理等方面，严重阻碍了医院医疗服务质量的提高。因此，如何改革和规划人力资源制度需要公立医院管理者深思。
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随着社会的不断发展和新医改的不断深入，信息化、系统化、细致化已成为我国公立医院人力资源管理的主要趋势。然而，我国医院人力资源管理制度相对落后，主要表现在行政效率低、人事管理制度不健全、员工激励机制不完善、薪酬分配不合理等方面，严重阻碍了医院医疗服务质量的提高。因此，如何改革和规划人力资源制度需要公立医院管理者深思。
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