【摘 要】
:
国务院办公厅于2019年印发《降低社会保险费率综合方案》意在为企业减轻税收和降低社保缴费负担,有效降低市场主体负担,提振市场信心.本文基于养老保险可持续性发展内涵的理论基础,以待遇充足性、成本可负担性、制度稳健性、财务可持续性四个维度构建我国城镇职工养老保险的可持续性发展评价指标体系.主要采取熵值法来测算养老保险的可持续性发展指数,利用自然断点法来评价整体可持续发展水平以及各个维度下不同省份的水平.结果显示:我国城镇职工基本养老保险可持续性发展综合指数各个地区之间存在着明显的地域差异,我国养老保险基金可持
论文部分内容阅读
国务院办公厅于2019年印发《降低社会保险费率综合方案》意在为企业减轻税收和降低社保缴费负担,有效降低市场主体负担,提振市场信心.本文基于养老保险可持续性发展内涵的理论基础,以待遇充足性、成本可负担性、制度稳健性、财务可持续性四个维度构建我国城镇职工养老保险的可持续性发展评价指标体系.主要采取熵值法来测算养老保险的可持续性发展指数,利用自然断点法来评价整体可持续发展水平以及各个维度下不同省份的水平.结果显示:我国城镇职工基本养老保险可持续性发展综合指数各个地区之间存在着明显的地域差异,我国养老保险基金可持续发展水平仍有较大的提升空间.整体显现东部地区高,中西部地区低的区域特征,且地区间发展水平差距大,但在四个一级指标下各个省区各有优劣势,也从侧面说明各个地区的养老保险可持续性发展水平亟待提高.
其他文献
随着我国的征信管理和征信体系建设的不断加强,个人信用报告客观且全面地记录了个人的信用活动,真实记录了个人的信用履约情况,并以个人信用报告的形式向本人提供查询.关于个人信用报告,你了解多少?怎样才能维护好个人信用记录?珍惜个人信用,提高信用意识,我们究竟该怎么做呢?
随着我国社会保障制度的建设和不断完善,越来越多的企业逐渐认识到社会保险对于企业人力资源管理的重要意义,并主动为在职员工缴纳社会保险,为员工提供了相对稳定的福利保障.从短期上看,虽然社会保险对于企业来说是一笔不小的成本,但作为企业管理层,应该从更长远的角度来调整企业人力资源管理方式.这些保障能够有效防范人力资源方面的风险,分担企业在运行过程中突发或遇到的一些问题,并且能够为企业的生存和发展助力.
一、引言rn教育兼具帮扶手段和目的的双重特性,在乡村振兴中发挥着关键作用.为保证教育资金配置工作的开展,确保国家乡村振兴战略的有效部署,国家审计署在教育资金审计工作中积极引入绩效评价体系,为乡村振兴提供坚实保障.
银行个人理财产品种类的日趋丰富,满足了不同层次人们提出的个性化理财需求,但实际上任何一款理财产品都伴随着一定的风险.而各个银行采取了各种不同的措施,降低理财产品所面临的风险,以达到吸引客户加入个人金融理财的目的.作为个人用户来说,不仅要充分重视理财产品中可能存在的风险,还应选择信誉良好的机构和从业时间长、经验丰富的金融管理从业人员,购买个人金融理财产品,以确保自己所购买的金融理财产品能够取得最大的收益.
发展普惠金融,有利于扩大金融服务范围,实现金融服务的普适性.如今,普惠金融已经深入到百姓身边,真正实现其包容性,从而促进社会经济发展.这一理念已逐渐被人们认同.
当前,国内学者对于数字普惠金融的研究相当丰富,立足点设置为“对促进农村收入水平影响”研究,针对省市级研究结构分析,可掌握普惠金融现状及影响性,为数字普惠金融的创新发展带来积极影响.对此,本文试图从湖南省数字普惠金融对农村收入水平的影响入手,实证研究数字普惠金融模式发展面临的问题及相应的完善措施与建议.
作为国家节能标准体系的一部分,现行有效的国家节能监测标准具备一定的规模,能在一定程度上满足政府部门、用能单位的需求,但与近年来国家对节能工作的重视程度相比,节能监测标准体系建设明显滞后.本文系统梳理了节能监测标准体系建设中存在的问题,并提出了有针对性的解决方案,对深化节能监测标准体系建设、突出节能标准的规范引领作用、调动社会各方力量参与节能监测标准实施具有十分重要的意义.
2021年是中国共产党成立100周年,也是国家“十四五”规划开局之年,党中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》(以下简称《纲要》),作为指导中国标准化中长期发展的纲领性文件,对我国标准化事业发展具有重要里程碑意义.
一、财务报告信息披露的局限性分析rn财务报告是指会计主体对外提供、反映状况和经营成果等信息的报告,是在一定基本假设前提及会计准则要求下对于企业经济状况的反映.人们常常认为财务信息报告可以作为企业经营状况的客观载体,但是在实际生产过程中,财务信息报告的披露过程存在一定局限性.本文将对财务报告信息披露的局限性进行分析.
人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标.人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价.人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制.因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展.