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行政文化作为公共行政的灵魂,对政府职能转变发挥着重要推动作用。本文基于心理学上的勒温场动力理论,将行政文化看作人格化政府的心理场,着重阐述在环境作用下行政文化驱动政府职能转变的内在机制,尝试分析了行政文化驱动政府职能转变的四种模式,以及探讨行政文化引导下政府职能转变的路径选择。这对行政文化的再认识和研究政府职能转变提供了一个新的视角。