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从管理学角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出;从经济学角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺;从社会学角度看,绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责.
论人力资源管理对企业绩效的重要作用
【摘 要】
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从管理学角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出;从经济学角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承
【机 构】
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河南永龙煤业投资有限公司 河南
【出 处】
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世界华商经济年鉴·科技财经
【发表日期】
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2012年9期
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