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企业廉洁文化是指企业员工关于廉洁知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式及社会评价的总和。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是党风廉洁建设和反腐败工作一种有效载体和重要手段，也是企业一项长期而艰巨的任务。在新的历史时期，如何加强企业廉政文化建设，提高认识，加强领导，制订规划和制度，充分发动员工积极参与，努力探索有效的方法和途径，不断推动廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展，下面，本人就这一问题谈一些肤浅的看法。
一、提高认识是加强企业廉洁文化建设的前提
不断加强企业廉洁文化建设是新时期实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党风廉政建设的重要内容，是企业各项工作的政治保障措施，它对于企业改革、发展和稳定，对于凝聚全体员工的力量，团结大家实现企业的战略目标，都具有十分重要的意义和作用。因此，我们要加强学习，充分认识廉洁文化建设的重要性，进一步增强搞好廉洁文化建设的坚定性和自觉性，促进廉洁文化建设尽快走上正常化、科学化、制度化、规范化轨道。
1.加强企业廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化的重要作用和地位，把文化建设的重要性提到了一个新的高度，反映出新的历史条件下，我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了先进文化的价值取向，是先进文化的有机组成部分，是“三个代表”重要思想在企业的具体实践。因此，“三个代表”重要思想不仅是企业廉洁文化建设的指导方针，也是衡量和检验企业廉洁文化建设成败的标准。
2.加强企业廉洁文化建设是新时期党风廉政建设的重要内容。在党和政府的领导下，企业不断加强党风廉政建设，取得了明显的效果。但反腐败形势还比较严峻，矿区违纪违法现象还屡禁不止。究其原因：一是在反腐败问题上有错误认识。二是对腐败问题有模糊认识，从心理上和文化上把腐败看作是一种可以容忍甚至令人羡慕的行为。三是腐败现象从某种角度分析也是一种“文化营养缺乏症”。文化内涵的苍白，知识底蕴的浅薄，导致一些人精神空虚和情趣的低下。他们走上违法犯罪的道路虽然原因各异，但有一点是相通的，那就是廉洁观念不强，世界观发生了嬗变。要解决这些问题，就必须在党风廉政建设的深入和创新上下功夫。而加强企业廉洁文化建设，可以使员工不断汲取文化知识的营养，筑起牢固的“廉洁文化屏障”，是保廉洁、防腐败的治本之策。通过加强企业廉洁文化建设，加大正面宣传引导的力度，用向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，占领企业“市场”，从而形成一种“强势”，让全体员工对腐败现象具有强烈的丑化心理，千夫所指，对腐败现象给以舆论鞭挞与精神谴责。
3.加强企业廉洁文化建设是企业改革、发展和稳定的内在要求。随着国有煤炭企业改革的进一步深化，在为企业的发展带来前所未有机遇的同时，也为企业党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的课题。大多数的企业能抓住机遇，不断深化改革，进一步加强反腐倡廉工作，促进了企业健康发展。但也有少数企业干部作风上奢侈浪费、脱离群众、贪污腐化的现象时有发生，它不但败坏了党的形象，也使企业遭受重大损失。我们务必保持清醒的头脑，采取更加有效的措施加以解决。吴官正同志在学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》座谈会上提出“要大力加强廉政文化建设，在全社会形成以廉为荣，以贪为耻的道德价值观念和社会风尚”的要求，为企业反腐倡廉和根治腐败指明了方向。我们要积极推动廉洁文化建设，不断将廉洁文化融入企业生产经营管理和职工生活的方方面面，形成廉洁文化与企业发展相互促进、共同发展的良性互动，努力提高全体员工廉洁意识，营造一个人人思廉，人人保廉，人人促廉的廉洁文化氛围，为企业改革、发展和稳定提供坚强的政治保障。
二、领导带头，群众积极参与是加强廉洁文化建设的关键
企业廉洁文化建设是一个系统工程，是一项全员性的工作，需要各级领导和职工群众共同参与。没有领导干部的积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有职工群众的参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。每一名领导干部都要加强学习，充分认识加强廉洁文化建设的重要性，不仅自身做到廉洁自律、廉政勤政，而且要高度重视廉洁文化建设，自觉地把建设活动作为深入开展党风廉政建设和反腐败的具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径，作为企业各项工作的保证措施，真正从思想上重视，行动上积极，措施上得力，狠抓落实，务求实效。同时，企业廉洁文化建设也离不开全体员工的积极参与。职工群众是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的力量之源，是廉洁文化建设的主力军。没有群众的参加，廉洁文化建设就没有根基，就不会收到好的效果。要通过经常的、广泛的、持久的廉洁文化建设活动，让职工群众不断看到党和政府反腐倡廉的决心，在亲身体验中接受先进文化的熏陶，在分析对比中得出正确的判断，从而提高自身的政治素质，筑牢思想道德防线。
三、建章立制、明确目标是加强企业廉洁文化建设的制度保证
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出“我们既要增强反腐败斗争的紧迫感，又要充分认识其长期性、艰巨性和复杂性，树立长期作战的思想”；这就决定了廉洁文化建设是企业长期的战略行为，靠短期行为是难以奏效的。企业通过学习教育，使党政领导班子和全体员工达成共识，增强搞好廉洁文化建设的决心和信心。要把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，并制订出具体的总体目标、长远规划和近期工作安排，努力做到同步规划、同步实施、同步检查、同步奖惩，统筹兼顾，协调推进。加强廉洁文化建设，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实，以制度建设和创新机制来保证廉洁文化建设的顺利进行。我们要注重党风廉政建设有关制度的制订和完善，形成以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，以领导干部工作作风为核心的制度体系，以领导干部生活作风为核心的制度体系，逐步建立健全制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，不断完善预防体系，为反腐倡廉提供坚强的制度保障。
四、“六上六进”是搞好企业廉洁文化建设的有效途径
廉洁文化建设不仅仅要满足教育一个目的，还应反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面，着力营造良好的廉洁环境，以改善人们廉洁思维形成的趋势。企业的廉洁文化建设应紧紧围绕这个前提，结合自身的特点，选准“切入点”，选择有效的途径，不断创新载体，培育浓厚的廉洁氛围。在学习借鉴先进经验的基础上，结合廉洁文化建设的实践并融入了自已的一些看法，总结出了“六上六进”的廉洁文化路子。一是上荧屏进家庭。二是上展览进赛场。三是上媒体进课堂。四是上案头进研讨。五是上舞台进书馆。六是上板报进基地。通过正反两方面教育，使广大党员干部牢记革命传统和作风，增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，自觉抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后思想，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。
廉洁文化建设是一项系统工程，更是一项长期性的任务。我们一定要按照党中央的要求，提高对加强企业廉洁文化建设重要性的认识，学习先进经验，勇于实践，积极探索，认真总结，敢于创新，坚定不移地把廉洁文化建设深入持久地开展下去。
（作者单位：陕西铜川煤矿机械厂）
一、提高认识是加强企业廉洁文化建设的前提
不断加强企业廉洁文化建设是新时期实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党风廉政建设的重要内容，是企业各项工作的政治保障措施，它对于企业改革、发展和稳定，对于凝聚全体员工的力量，团结大家实现企业的战略目标，都具有十分重要的意义和作用。因此，我们要加强学习，充分认识廉洁文化建设的重要性，进一步增强搞好廉洁文化建设的坚定性和自觉性，促进廉洁文化建设尽快走上正常化、科学化、制度化、规范化轨道。
1.加强企业廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化的重要作用和地位，把文化建设的重要性提到了一个新的高度，反映出新的历史条件下，我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了先进文化的价值取向，是先进文化的有机组成部分，是“三个代表”重要思想在企业的具体实践。因此，“三个代表”重要思想不仅是企业廉洁文化建设的指导方针，也是衡量和检验企业廉洁文化建设成败的标准。
2.加强企业廉洁文化建设是新时期党风廉政建设的重要内容。在党和政府的领导下，企业不断加强党风廉政建设，取得了明显的效果。但反腐败形势还比较严峻，矿区违纪违法现象还屡禁不止。究其原因：一是在反腐败问题上有错误认识。二是对腐败问题有模糊认识，从心理上和文化上把腐败看作是一种可以容忍甚至令人羡慕的行为。三是腐败现象从某种角度分析也是一种“文化营养缺乏症”。文化内涵的苍白，知识底蕴的浅薄，导致一些人精神空虚和情趣的低下。他们走上违法犯罪的道路虽然原因各异，但有一点是相通的，那就是廉洁观念不强，世界观发生了嬗变。要解决这些问题，就必须在党风廉政建设的深入和创新上下功夫。而加强企业廉洁文化建设，可以使员工不断汲取文化知识的营养，筑起牢固的“廉洁文化屏障”，是保廉洁、防腐败的治本之策。通过加强企业廉洁文化建设，加大正面宣传引导的力度，用向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，占领企业“市场”，从而形成一种“强势”，让全体员工对腐败现象具有强烈的丑化心理，千夫所指，对腐败现象给以舆论鞭挞与精神谴责。
3.加强企业廉洁文化建设是企业改革、发展和稳定的内在要求。随着国有煤炭企业改革的进一步深化，在为企业的发展带来前所未有机遇的同时，也为企业党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的课题。大多数的企业能抓住机遇，不断深化改革，进一步加强反腐倡廉工作，促进了企业健康发展。但也有少数企业干部作风上奢侈浪费、脱离群众、贪污腐化的现象时有发生，它不但败坏了党的形象，也使企业遭受重大损失。我们务必保持清醒的头脑，采取更加有效的措施加以解决。吴官正同志在学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》座谈会上提出“要大力加强廉政文化建设，在全社会形成以廉为荣，以贪为耻的道德价值观念和社会风尚”的要求，为企业反腐倡廉和根治腐败指明了方向。我们要积极推动廉洁文化建设，不断将廉洁文化融入企业生产经营管理和职工生活的方方面面，形成廉洁文化与企业发展相互促进、共同发展的良性互动，努力提高全体员工廉洁意识，营造一个人人思廉，人人保廉，人人促廉的廉洁文化氛围，为企业改革、发展和稳定提供坚强的政治保障。
二、领导带头，群众积极参与是加强廉洁文化建设的关键
企业廉洁文化建设是一个系统工程，是一项全员性的工作，需要各级领导和职工群众共同参与。没有领导干部的积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有职工群众的参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。每一名领导干部都要加强学习，充分认识加强廉洁文化建设的重要性，不仅自身做到廉洁自律、廉政勤政，而且要高度重视廉洁文化建设，自觉地把建设活动作为深入开展党风廉政建设和反腐败的具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径，作为企业各项工作的保证措施，真正从思想上重视，行动上积极，措施上得力，狠抓落实，务求实效。同时，企业廉洁文化建设也离不开全体员工的积极参与。职工群众是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的力量之源，是廉洁文化建设的主力军。没有群众的参加，廉洁文化建设就没有根基，就不会收到好的效果。要通过经常的、广泛的、持久的廉洁文化建设活动，让职工群众不断看到党和政府反腐倡廉的决心，在亲身体验中接受先进文化的熏陶，在分析对比中得出正确的判断，从而提高自身的政治素质，筑牢思想道德防线。
三、建章立制、明确目标是加强企业廉洁文化建设的制度保证
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出“我们既要增强反腐败斗争的紧迫感，又要充分认识其长期性、艰巨性和复杂性，树立长期作战的思想”；这就决定了廉洁文化建设是企业长期的战略行为，靠短期行为是难以奏效的。企业通过学习教育，使党政领导班子和全体员工达成共识，增强搞好廉洁文化建设的决心和信心。要把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，并制订出具体的总体目标、长远规划和近期工作安排，努力做到同步规划、同步实施、同步检查、同步奖惩，统筹兼顾，协调推进。加强廉洁文化建设，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实，以制度建设和创新机制来保证廉洁文化建设的顺利进行。我们要注重党风廉政建设有关制度的制订和完善，形成以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，以领导干部工作作风为核心的制度体系，以领导干部生活作风为核心的制度体系，逐步建立健全制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，不断完善预防体系，为反腐倡廉提供坚强的制度保障。
四、“六上六进”是搞好企业廉洁文化建设的有效途径
廉洁文化建设不仅仅要满足教育一个目的，还应反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面，着力营造良好的廉洁环境，以改善人们廉洁思维形成的趋势。企业的廉洁文化建设应紧紧围绕这个前提，结合自身的特点，选准“切入点”，选择有效的途径，不断创新载体，培育浓厚的廉洁氛围。在学习借鉴先进经验的基础上，结合廉洁文化建设的实践并融入了自已的一些看法，总结出了“六上六进”的廉洁文化路子。一是上荧屏进家庭。二是上展览进赛场。三是上媒体进课堂。四是上案头进研讨。五是上舞台进书馆。六是上板报进基地。通过正反两方面教育，使广大党员干部牢记革命传统和作风，增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，自觉抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后思想，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。
廉洁文化建设是一项系统工程，更是一项长期性的任务。我们一定要按照党中央的要求，提高对加强企业廉洁文化建设重要性的认识，学习先进经验，勇于实践，积极探索，认真总结，敢于创新，坚定不移地把廉洁文化建设深入持久地开展下去。
（作者单位：陕西铜川煤矿机械厂）