论文部分内容阅读
伴随着知识经济时代的到来,人才的竞争逐渐成为企业关注的焦点,人才引进逐步成为企业发展首要考虑的要素,国有企业纷纷叫响"人才是第一资源,严防人才流失"的口号。然而,由于受到国有企业体制固有的缺陷及体制不健全等一系列因素的影响,在国有企业的人力资源管理中普遍存在着人力资源流失的现象。本文就这一现象产业的原因及对策,做了简要的探索。