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【摘 要】在企业发展的过程中，思想政治工作是一项非常重要的部分，只有认真做好企业的思想政治工作才能保证企业得到更好的发展。在社会不断发展的过程中，企业的政工工作面对一些新的问题和挑战，面对这样的情况就需要对存在的问题进行认真的分析和研究，从而找出有效的解决措施。本文主要研究的是企业政工工作存在的问题与对策。
【关键词】企业；政工工作；问题；对策
引言
企业思想政治工作是一项十分重要的工作，但是诸如环境的快速变化、政工队伍建设不完善、工作模式陈旧等，这些都给政工工作带来很多问题，我们应该分析审视这些问题，从队伍建设、思想重视和工作模式革新等方面改进，推动企业政工工作的开展，保持企业高度的竞争力和稳定性。
1、企业政工工作的含义
了解企业政工工作，首先要明确“政工师”的定义。政工师是指在中国共产党的领导下，在企业内专门从事与思想政治工作相关工作的干部。因此，企业政工工作主要指的是在企业内为完成某项工作任务指标或者是追求企业利益、承担相应社会责任，团结和号召全体企业员工共同努力奋斗的工作，它涉及到企业人事管理、组织架构以及思想工作等多个方面，具有凝聚力和感染力，有利于企业文化的培育和形成。
2、企业政工工作存在的问题分析
2.1、在新形势下，企业政工工作的环境面临着很多的挑战
随着社会的不断发展，市场竞争变得更加激烈，企业职工在利益的分配方式上存在很多的不合理，很多企业都面临着改革和重组。计算机网络技术和通信技术在各个行业中的应用变得更加广泛，在网络中很多新思想和新事物得到了广泛的传播，这些新思想和新事物对人们传统的思想观念来说是一个很强的冲击，在社会中的一些消极因素也可能会对人们的思想产生影响，所以在企业中就可能会存在一些错误的价值观。对很多企业来说，他们更加看重企业的经济效益，从而就忽视思想政治工作，这样思想政治工作的正常开展就可能会受到比较严重的影响。
2.2、企业在政工队伍的建设方面还需要进一步的加强
在每一个企业中，政工队伍都是非常重要的组成部分，政工队伍的建设情况和企业思想政治工作的开展具有非常直接的关系，只有一支良好的政工队伍才能够保证政工工作的有效开展。但是从很多企业政工队伍建设的实际情况来看还存在很多需要加强的地方。首先企业对政工工作不重视，在激烈的市场竞争中，很多企业更加重视经济效益，他们认为企业的思想政治工作只是企业一项可有可无的软指标，将全部的发展精力都投入到经济发展中，很多企业在开展政工工作的时候存在比较严重的形式主义和走过场的情况。政工工作虽然不能够直接产生经济效益，但是如果企业长期忽视政工工作，那么企业的精神文化建设工作就会存在比较严重的缺陷，最终就会对企业的发展产生比较严重的影响。其次是企业的政工队伍组成结构存在问题，还有政工人员在实际的工作中积极性和主动性不高，创新意识也需要进一步的提高。
2.3、政工工作的模式比较落后
首先很多企业的政工工作方法不先进，信息也比较落后，随着社会科学技术的不断发展和进步，企业职工在对相关信息进行了解的时候可以通过电视、报纸以及网络等媒体来及时地实现，同时也可以通过网络去学习一些比较先进的方法然后运用到实际的政工工作中，但是企业现有的政工工作模式会对新方法的运用产生阻碍的作用，讓这些先进的方法不能在实际工作中取得比较好的效果。其次是企业政工工作对象的思想也开始变得更加多样化，随着人们思想观念的不断转变，政工工作的模式也应该要相应的改变。
3、解决企业政工工作中存在问题的有效对策
在企业完善自身建设的过程中，政工工作存在的问题不仅不利于企业自身的建设，还会对企业长期的发展造成一定的影响，笔者提出以下几点解决对策。
3.1、提高企业政工工作的专业能力
精简政工人员是目前政工工作的发展方向，同时也是企业适应市场经济发展的有效措施。但是，精简政工人员并不意味着减少政工的工作量，而是相应提高政工人员的工作效率。政工人员素质不高会影响其工作的开展。因此，提高政工工作人员的专业能力是企业发展的必备要素。企业就应当制定一定的标准，在企业建设中挑选高素质的政工工作人员。政工人员的工作能力必须要强，其专业的理论水平必须达到一定的标准。唯有如此，企业的政工工作才能够更好地开展。
3.2、转变企业政工工作的新格局
企业领导应重视思想政治工作。因此，企业管理层应鼓励企业的其他部门与政工人员进行交流，这样才能够对其工作进行完善。对此，企业应要求政工人员在工作中勇于承担责任，能够在工作开展中起带头作用。为便于政工人员与其他部门人员之间的交流，企业应当为其建立一个沟通交流的工作平台。旧的政工工作模式再不能适应现阶段，应当推出新的工作格局，促进政工工作的顺利开展。
3.3、加强与基层群众的联系
要想有效提高政工工作水平，需要一定的技巧和策略。有些政工人员忽视群众的实际需求，对群众的意见不够重视，这样长久下去，干部和群众之间的交流就会减少，甚至形成隔阂，阻碍政工工作的顺利开展。因此，政工人员要重视基层群众的需求，充分了解他们的实际想法，善于听取群众的意见和建议，对群众面临的问题进行解答和改善，有效解决矛盾。政工人员工作的主要原则就是为群众服务，保障群众的切身利益，为群众办事。具体来说，政工人员可以制定时效性的策略，组织员工开展丰富多彩的文化活动，与群众的实际生活进行紧密联系，培养员工的责任感和奉献精神。
除此之外，企业在对员工进行岗位晋升和发放福利待遇时，要遵守公平性和合理性的原则，对工作绩效高的员工给予相应的奖励，对工作不太认真、工作效率差的员工要给予相应的惩罚，激发员工的工作积极性。通常来说，日常工作实践是群众衡量政工工作的重要标准，只有切实从群众的需求出发，才能够让员工体会到企业的集体温暖，更加努力参与到工作当中去。因此，在开展政工工作时，要切实保护群众的利益，实现群众思想意识的优化，取得群众的信任和支持，从而保证企业的健康稳定发展。
3.4、建立和完善科学的考核和问责机制
随着我国企业的不断发展，企业员工的竞争、思想和维权方面的意识也不断加强，而政工工作的主要任务就是对这些问题进行进一步的改革和创新。政工干部要重视自身素质的提高，提高自身在政治方面的修养，对马克思主义理论进行深入学习，另外，还要对政工工作进行严格的监督、管理和考核，积极进行工作模式的创新，提高员工的业务能力，加强政工工作的制度化、规范化和科学化。要建立责任机制，将员工的具体职责和政工工作进行有效结合，让政工工作的作用充分发挥出来。除此之外，还要加强对政工干部队伍的建设，使干部的工作能力和专业素质得到提高，可以利用组织管理措施对政工干部进行培训和教育，将企业的生产经营管理和政工工作的运行机制进行结合，从企业发展目标出发进行思想政治工作，实现计划和部署的同时落实，建立合理的问责机制。
结束语
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，现代企业的各项管理制度也变得更加完善，在这种情况下企业的发展也有了新的目标和方向，同时整个经济市场变得更加复杂，企业之间的竞争也变得更加激烈，企业在发展的过程中面临机遇的同时也会面临很多的挑战，要想有效的解决企业发展过程中存在的一系列问题就需要加强企业的思想政治工作，这样企业的核心竞争力才能得到有效提升。随着经济全球化的发展，企业政工工作存在的问题开始变得更加突出，只有对这些存在的问题进行有效的分析，然后找出相应的解决措施，才能够让企业在社会主义市场经济中得到更好的发展。
参考文献：
[1]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011，14：108.
[2]张肃.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2013，29：294.
[3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013，14：53-54.
[4]吴艳.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].商，2014，19：36.
【关键词】企业；政工工作；问题；对策
引言
企业思想政治工作是一项十分重要的工作，但是诸如环境的快速变化、政工队伍建设不完善、工作模式陈旧等，这些都给政工工作带来很多问题，我们应该分析审视这些问题，从队伍建设、思想重视和工作模式革新等方面改进，推动企业政工工作的开展，保持企业高度的竞争力和稳定性。
1、企业政工工作的含义
了解企业政工工作，首先要明确“政工师”的定义。政工师是指在中国共产党的领导下，在企业内专门从事与思想政治工作相关工作的干部。因此，企业政工工作主要指的是在企业内为完成某项工作任务指标或者是追求企业利益、承担相应社会责任，团结和号召全体企业员工共同努力奋斗的工作，它涉及到企业人事管理、组织架构以及思想工作等多个方面，具有凝聚力和感染力，有利于企业文化的培育和形成。
2、企业政工工作存在的问题分析
2.1、在新形势下，企业政工工作的环境面临着很多的挑战
随着社会的不断发展，市场竞争变得更加激烈，企业职工在利益的分配方式上存在很多的不合理，很多企业都面临着改革和重组。计算机网络技术和通信技术在各个行业中的应用变得更加广泛，在网络中很多新思想和新事物得到了广泛的传播，这些新思想和新事物对人们传统的思想观念来说是一个很强的冲击，在社会中的一些消极因素也可能会对人们的思想产生影响，所以在企业中就可能会存在一些错误的价值观。对很多企业来说，他们更加看重企业的经济效益，从而就忽视思想政治工作，这样思想政治工作的正常开展就可能会受到比较严重的影响。
2.2、企业在政工队伍的建设方面还需要进一步的加强
在每一个企业中，政工队伍都是非常重要的组成部分，政工队伍的建设情况和企业思想政治工作的开展具有非常直接的关系，只有一支良好的政工队伍才能够保证政工工作的有效开展。但是从很多企业政工队伍建设的实际情况来看还存在很多需要加强的地方。首先企业对政工工作不重视，在激烈的市场竞争中，很多企业更加重视经济效益，他们认为企业的思想政治工作只是企业一项可有可无的软指标，将全部的发展精力都投入到经济发展中，很多企业在开展政工工作的时候存在比较严重的形式主义和走过场的情况。政工工作虽然不能够直接产生经济效益，但是如果企业长期忽视政工工作，那么企业的精神文化建设工作就会存在比较严重的缺陷，最终就会对企业的发展产生比较严重的影响。其次是企业的政工队伍组成结构存在问题，还有政工人员在实际的工作中积极性和主动性不高，创新意识也需要进一步的提高。
2.3、政工工作的模式比较落后
首先很多企业的政工工作方法不先进，信息也比较落后，随着社会科学技术的不断发展和进步，企业职工在对相关信息进行了解的时候可以通过电视、报纸以及网络等媒体来及时地实现，同时也可以通过网络去学习一些比较先进的方法然后运用到实际的政工工作中，但是企业现有的政工工作模式会对新方法的运用产生阻碍的作用，讓这些先进的方法不能在实际工作中取得比较好的效果。其次是企业政工工作对象的思想也开始变得更加多样化，随着人们思想观念的不断转变，政工工作的模式也应该要相应的改变。
3、解决企业政工工作中存在问题的有效对策
在企业完善自身建设的过程中，政工工作存在的问题不仅不利于企业自身的建设，还会对企业长期的发展造成一定的影响，笔者提出以下几点解决对策。
3.1、提高企业政工工作的专业能力
精简政工人员是目前政工工作的发展方向，同时也是企业适应市场经济发展的有效措施。但是，精简政工人员并不意味着减少政工的工作量，而是相应提高政工人员的工作效率。政工人员素质不高会影响其工作的开展。因此，提高政工工作人员的专业能力是企业发展的必备要素。企业就应当制定一定的标准，在企业建设中挑选高素质的政工工作人员。政工人员的工作能力必须要强，其专业的理论水平必须达到一定的标准。唯有如此，企业的政工工作才能够更好地开展。
3.2、转变企业政工工作的新格局
企业领导应重视思想政治工作。因此，企业管理层应鼓励企业的其他部门与政工人员进行交流，这样才能够对其工作进行完善。对此，企业应要求政工人员在工作中勇于承担责任，能够在工作开展中起带头作用。为便于政工人员与其他部门人员之间的交流，企业应当为其建立一个沟通交流的工作平台。旧的政工工作模式再不能适应现阶段，应当推出新的工作格局，促进政工工作的顺利开展。
3.3、加强与基层群众的联系
要想有效提高政工工作水平，需要一定的技巧和策略。有些政工人员忽视群众的实际需求，对群众的意见不够重视，这样长久下去，干部和群众之间的交流就会减少，甚至形成隔阂，阻碍政工工作的顺利开展。因此，政工人员要重视基层群众的需求，充分了解他们的实际想法，善于听取群众的意见和建议，对群众面临的问题进行解答和改善，有效解决矛盾。政工人员工作的主要原则就是为群众服务，保障群众的切身利益，为群众办事。具体来说，政工人员可以制定时效性的策略，组织员工开展丰富多彩的文化活动，与群众的实际生活进行紧密联系，培养员工的责任感和奉献精神。
除此之外，企业在对员工进行岗位晋升和发放福利待遇时，要遵守公平性和合理性的原则，对工作绩效高的员工给予相应的奖励，对工作不太认真、工作效率差的员工要给予相应的惩罚，激发员工的工作积极性。通常来说，日常工作实践是群众衡量政工工作的重要标准，只有切实从群众的需求出发，才能够让员工体会到企业的集体温暖，更加努力参与到工作当中去。因此，在开展政工工作时，要切实保护群众的利益，实现群众思想意识的优化，取得群众的信任和支持，从而保证企业的健康稳定发展。
3.4、建立和完善科学的考核和问责机制
随着我国企业的不断发展，企业员工的竞争、思想和维权方面的意识也不断加强，而政工工作的主要任务就是对这些问题进行进一步的改革和创新。政工干部要重视自身素质的提高，提高自身在政治方面的修养，对马克思主义理论进行深入学习，另外，还要对政工工作进行严格的监督、管理和考核，积极进行工作模式的创新，提高员工的业务能力，加强政工工作的制度化、规范化和科学化。要建立责任机制，将员工的具体职责和政工工作进行有效结合，让政工工作的作用充分发挥出来。除此之外，还要加强对政工干部队伍的建设，使干部的工作能力和专业素质得到提高，可以利用组织管理措施对政工干部进行培训和教育，将企业的生产经营管理和政工工作的运行机制进行结合，从企业发展目标出发进行思想政治工作，实现计划和部署的同时落实，建立合理的问责机制。
结束语
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，现代企业的各项管理制度也变得更加完善，在这种情况下企业的发展也有了新的目标和方向，同时整个经济市场变得更加复杂，企业之间的竞争也变得更加激烈，企业在发展的过程中面临机遇的同时也会面临很多的挑战，要想有效的解决企业发展过程中存在的一系列问题就需要加强企业的思想政治工作，这样企业的核心竞争力才能得到有效提升。随着经济全球化的发展，企业政工工作存在的问题开始变得更加突出，只有对这些存在的问题进行有效的分析，然后找出相应的解决措施，才能够让企业在社会主义市场经济中得到更好的发展。
参考文献：
[1]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011，14：108.
[2]张肃.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2013，29：294.
[3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013，14：53-54.
[4]吴艳.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].商，2014，19：36.