【摘 要】
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行政管理人员的绩效管理水平将直接影响高职院校整体管理水平。然而,目前,高职院校行政管理人员绩效考核中普遍存在考核定位模糊、考核体系不健全、考评主体单一、评价尺度不
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行政管理人员的绩效管理水平将直接影响高职院校整体管理水平。然而,目前,高职院校行政管理人员绩效考核中普遍存在考核定位模糊、考核体系不健全、考评主体单一、评价尺度不一、考核方法过于简单等问题。对此,高职院校应从明确考核定位、整合考核体系、区别考核项目、改革考核方法、强制分布考核结果、修正评分公式、建立评审团制和考核争议仲裁机制等方面,有效解决这些问题,从而提高行政管理人员的绩效管理水平。
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