【摘 要】
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伴随社会主义深度改革和工业转型升级,人才资源缺乏愈发成为制约国家发展的瓶颈.近年来,各地通过出台各类人才培养、引进政策,挖掘、培养改善现有人才队伍,同时大力引进高端
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伴随社会主义深度改革和工业转型升级,人才资源缺乏愈发成为制约国家发展的瓶颈.近年来,各地通过出台各类人才培养、引进政策,挖掘、培养改善现有人才队伍,同时大力引进高端人才实现人才队伍质量快速升级.常态化和精准化的人才引进对推动地方经济和科技发展发挥着巨大作用.事业单位作为公益性服务组织,深入引领我国科技、经济、医疗和教育等一系列文化建设,人才的合理利用将成为事业单位发展壮大,为社会提供高效优质服务的决定性因素.我国事业单位早期服务于计划经济体制,其人才管理体制相对落后,现有的人才队伍结构已经不足以面对市场经济日新月异的发展形势.思危方能居安,深入剖析事业单位现有人才管理的困境,不断优化和培养人才队伍建设,将是新形势下事业单位面临的一项重要任务.
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