【摘 要】
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通过加强员工的心理契约管理来实施高职院校人力资源管理的创新,对于促进高职院校的发展具有十分重要的意义。本文论述了基于心理契约的高职院校人力资源管理创新的六条途径,
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通过加强员工的心理契约管理来实施高职院校人力资源管理的创新,对于促进高职院校的发展具有十分重要的意义。本文论述了基于心理契约的高职院校人力资源管理创新的六条途径,可对当前高职院校的人力资源管理工作产生积极的借鉴作用。
Implementing the innovation of human resource management in higher vocational colleges by strengthening the psychological contractual management of employees is of great significance to promoting the development of higher vocational colleges. This article discusses six ways of innovation of human resource management in higher vocational colleges based on psychological contract, which can make a positive reference for the current human resources management in higher vocational colleges.
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