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近年来,由于全球经济增长速度放缓,我国大多数企业也承受着巨大的压力,而中小企业首当其冲,现实处境也更为艰难,直接影响到了中小企业健康成长和可持续发展。因此,为中小企业设计一套符合企业需要的薪酬体系,对巩固或提升中小企业员工满意度,保障企业生存发展的活力,繁荣社会主义市场经济具有一定的现实意义。