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【摘 要】 随着我国改革的不断深入，党的建设面临新的任务。基层党支部的工作是党的建设的基础，是各项工作上水平、出成果的具体体现。党支部日常工作的开展情况，能充分体现党组织的核心作用在基层的发挥程度，是抓好安全稳定、队伍建设的有力抓手。基于此，对基层党支部书记日常工作有效性实施的分析探讨是非常有意义的。
【关键词】 基层党支部；书记；问题；措施
1、基层党支部建设存在的问题及原因分析
1.1、认识存在偏差、重视程度不够、职责没有落实
个别单位以及领导对党支部工作重要性认识不足，有的只谈不抓、有的只抓不落实，有的基层党支部书记对当前形势下单位发展规律把握不准、预见性不强、上升不到一定的高度，对存在的问题分析不透、措施缺乏针对性、可操作性不强，谋工作、抓落实的标准与新的形势任务要求还有一定差距，方法陈旧模式单一、缺少创新精神，有的只强调骨干队伍建设，忽视党员队伍模范作用的发挥，有的甚至认为组织工作要求高、程序多、不像行政业务工作那样能立竿见影。
1.2、基层党务知识匮乏缺少主动性、水平素质不高
基层党支部书记当前繁重的业务工作和行政管理工作很难腾出精力来抓党务工作，有的任职前没有党务工作基础，任职后又陷于具体繁忙的业务工作中，很难抽出时间学习，在带头落实上就很难保证质量。导致在日常工作中往往处于被动局面，知识的匮乏导致缺少主动性和积极性。
1.3、职责分工不明、落实制度严肃性要求标准降低
思想仅仅停留在召开党支部部署工作这一环节上，在召开支委会议时常常把本单位的日常性事务摆在讨论的议题中，还存在抓不住重点、分不清主次、落实不到位、操作不得法、有时盲目乱抓、有时无从下手的现象。这些从不同程度上严重影响了组织会议制度的严肃性、落实工作的必要性、降低了标准，不能形成具有自身鲜明特色的工作思路和工作措施。
1.4、组织意识弱化、党组织号召力影响力不能发挥
有些基层单位人员少、任务重等因素的影响，不能很好的坚持落实各种组织生活制度，忽视了基层党组织的战斗堡垒作用。在落实组织生活制度上，把支委会等同于行政会议。把评议党员制度等同于对每名同志的工作表现进行讲评。把党员的模范表率作用视为训练成绩的好坏来评定。在开展民主生活会时，批评与自我批评轻描淡写，常常是报喜藏忧、护短遮丑、不敢揭露矛盾。工作中老好人思想严重，不敢管、不愿管、也不会管，没有充分发挥党支部应有的民主集中制作用。
2、基层党支部书记强化日常工作的有效措施探讨
2.1、认识到位是开展党群工作的前提
这里所指的认识到位，就是说当前的企业基层党支部书记应该正确认识自己的职责和作用，并明确自己的工作任务。对于企业基层党支部而言，书记的职责就是要将党的各种方针政策、精神纲领融会贯通，认真体会并将其传达给基层人员，并结合本企业的实际发展需要来开展党群工作。值得注意的是，党支部书记要明确党群工作并不是一项简单的工作，而是专业性、政策性、实践性和理论性都很强的工作。如果企业的党群工作没有做好，则会降低企业职工的工作积极性，还可能会带来一些负面影响，例如激化现有阶层或职工之间的矛盾，给企业带来一定的不稳定因素。因此党支部书记必须要尽力做好党群工作，不能只重生产而忽视思政工作，也不能认为自己所在职位是没有实权的，就是个摆设，因此自己走走过场即可。只有认识到位，才能切实做好服务监督工作，才能充分发挥自己的作用，推动企业生产经营效益的提升。
2.2、围绕中心工作抓党建，促进基层党支部建设与基层发展相融合
随着人与社会的发展，党支部在基层单位中的政治核心作用更加广泛，围绕中心工作抓党建，促进基层党支部建设与基层发展相融合是基层党支部书记的工作职责。把黨支部的工作渗透到单位发展工作的各个环节，在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值，是新形势下加强党的建设，体现党支部书记作用的关键所在。因此，首先是要创新党支部书记在基层单位发展中的职责。不同的基层单位，党支部书记的职责是不同的，有的基层党支部书记的职责较大，有的则也较小。由于基层的情况不同，基层党支部书记职责的不同有它的合理之处。但不管怎样，随着社会的发展，基层党支部书记的职责也会有所变化。按照建设“三型”党组织的要求，创新党支部书记在基层单位发展中的职责，是基层党组织建设的重要内容。创新党支部书记在基层单位发展中的权利与职责，应要求基层党支部书记既要抓好日常的党务工作，又要把党务工作融入基层单位的发展，把党支部的思想、组织、作风、制度和防腐倡廉等方面的建设与基层的经济、政治、文化、社会和生态等方面的建设联系起来，促进基层党支部建设与基层发展相融合。
2.3、用“心”交流，做嘘寒问暖的“贴心人”
要激励人、鼓舞人、团结人、凝聚人，首先党支部书记要做员工的“贴心人”，诚心换真心，真心求知心，知心达同心。每一位员工都是企业家庭成员的一分了，要从“以人为本”的原则出发，拉近和员工的距离，多多关注他们的需求和感受，把员工的满意程度作为衡量工作的一个坐标；学会关心人。一个人总会由于社会因素、家庭因素的影响，遇到一些个人难以解决的问题，进而情绪低落，影响工作。如果能及时地掌握员工的这些情绪变化，尽可能地帮助他们去解决难题，赢得员工的尊敬和信任；懂得鼓励人。在一个单位里，领导希望的是员工认真而扎实地干好本职工作，员工所在意的是领导是否知道了白己干出了成绩。人是在鼓励中成长的。“良言一句三冬暖”，从一个侧面说明了鼓励的重要性。人一旦获得了他人的认可，就会建立自信，焕发出极大的激情和积极主动的活力，显示出应对各种挑战的能力和勇气。员工在工作中干出了成绩，千万不能视而不见，要选准时机，选择好的语言，将员工表扬鼓励。尊重人、理解人、关怀人、肯定人的价值，这是赢得人心、推动思想政治工作的有力法宝。
2.4、主动参与生产经营的各项工作
一是发挥指导作用。具体在生产工作中会遇到各种困难和问题，党支部书记作为单位党组织的负责人，要为行政工作当好参谋；二是发挥促进作用。党支部书记要根据不同时期的生产情况，组织党员和群众开展各种活动，激励斗志克服困难；三是发挥协调作用。基层工作中存在着相互作用的多种关系，如上下级关系、部门之间的关系、干部与职工的关系等，党支部书记要责无旁贷地承担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。要通过积极协调，增进相互之间的了解，促进各方面发挥积极性。
3、结束语
总言之，基层党支部的党建工作贵在坚持、重在落实，重点是要各基层单位树立法治思想、养成按章办事的习惯，严明纪律、树立公正、公平的思想，领导班子的表率带头，支委、党员同志的模范遵守，反复、广泛的宣传学习，始终坚持以人为本的工作理念等等，以此最终切实有效的提高基层党支部工作的有效性。
参考文献：
[1]周永秀.困难形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，08：1.
[2]王步才.加强基层党支部建设的关键环节是夯实基础工作[J].中国职工教育，2014，14：37-38.
[3]陈向东.加强和创新基层党支部书记工作的思考[J].才智，2014，25：240+251.
[4]程企之.基层党支部书记如何做好日常工作[J].金山企业管理，2014，03：34-35.
【关键词】 基层党支部；书记；问题；措施
1、基层党支部建设存在的问题及原因分析
1.1、认识存在偏差、重视程度不够、职责没有落实
个别单位以及领导对党支部工作重要性认识不足，有的只谈不抓、有的只抓不落实，有的基层党支部书记对当前形势下单位发展规律把握不准、预见性不强、上升不到一定的高度，对存在的问题分析不透、措施缺乏针对性、可操作性不强，谋工作、抓落实的标准与新的形势任务要求还有一定差距，方法陈旧模式单一、缺少创新精神，有的只强调骨干队伍建设，忽视党员队伍模范作用的发挥，有的甚至认为组织工作要求高、程序多、不像行政业务工作那样能立竿见影。
1.2、基层党务知识匮乏缺少主动性、水平素质不高
基层党支部书记当前繁重的业务工作和行政管理工作很难腾出精力来抓党务工作，有的任职前没有党务工作基础，任职后又陷于具体繁忙的业务工作中，很难抽出时间学习，在带头落实上就很难保证质量。导致在日常工作中往往处于被动局面，知识的匮乏导致缺少主动性和积极性。
1.3、职责分工不明、落实制度严肃性要求标准降低
思想仅仅停留在召开党支部部署工作这一环节上，在召开支委会议时常常把本单位的日常性事务摆在讨论的议题中，还存在抓不住重点、分不清主次、落实不到位、操作不得法、有时盲目乱抓、有时无从下手的现象。这些从不同程度上严重影响了组织会议制度的严肃性、落实工作的必要性、降低了标准，不能形成具有自身鲜明特色的工作思路和工作措施。
1.4、组织意识弱化、党组织号召力影响力不能发挥
有些基层单位人员少、任务重等因素的影响，不能很好的坚持落实各种组织生活制度，忽视了基层党组织的战斗堡垒作用。在落实组织生活制度上，把支委会等同于行政会议。把评议党员制度等同于对每名同志的工作表现进行讲评。把党员的模范表率作用视为训练成绩的好坏来评定。在开展民主生活会时，批评与自我批评轻描淡写，常常是报喜藏忧、护短遮丑、不敢揭露矛盾。工作中老好人思想严重，不敢管、不愿管、也不会管，没有充分发挥党支部应有的民主集中制作用。
2、基层党支部书记强化日常工作的有效措施探讨
2.1、认识到位是开展党群工作的前提
这里所指的认识到位，就是说当前的企业基层党支部书记应该正确认识自己的职责和作用，并明确自己的工作任务。对于企业基层党支部而言，书记的职责就是要将党的各种方针政策、精神纲领融会贯通，认真体会并将其传达给基层人员，并结合本企业的实际发展需要来开展党群工作。值得注意的是，党支部书记要明确党群工作并不是一项简单的工作，而是专业性、政策性、实践性和理论性都很强的工作。如果企业的党群工作没有做好，则会降低企业职工的工作积极性，还可能会带来一些负面影响，例如激化现有阶层或职工之间的矛盾，给企业带来一定的不稳定因素。因此党支部书记必须要尽力做好党群工作，不能只重生产而忽视思政工作，也不能认为自己所在职位是没有实权的，就是个摆设，因此自己走走过场即可。只有认识到位，才能切实做好服务监督工作，才能充分发挥自己的作用，推动企业生产经营效益的提升。
2.2、围绕中心工作抓党建，促进基层党支部建设与基层发展相融合
随着人与社会的发展，党支部在基层单位中的政治核心作用更加广泛，围绕中心工作抓党建，促进基层党支部建设与基层发展相融合是基层党支部书记的工作职责。把黨支部的工作渗透到单位发展工作的各个环节，在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值，是新形势下加强党的建设，体现党支部书记作用的关键所在。因此，首先是要创新党支部书记在基层单位发展中的职责。不同的基层单位，党支部书记的职责是不同的，有的基层党支部书记的职责较大，有的则也较小。由于基层的情况不同，基层党支部书记职责的不同有它的合理之处。但不管怎样，随着社会的发展，基层党支部书记的职责也会有所变化。按照建设“三型”党组织的要求，创新党支部书记在基层单位发展中的职责，是基层党组织建设的重要内容。创新党支部书记在基层单位发展中的权利与职责，应要求基层党支部书记既要抓好日常的党务工作，又要把党务工作融入基层单位的发展，把党支部的思想、组织、作风、制度和防腐倡廉等方面的建设与基层的经济、政治、文化、社会和生态等方面的建设联系起来，促进基层党支部建设与基层发展相融合。
2.3、用“心”交流，做嘘寒问暖的“贴心人”
要激励人、鼓舞人、团结人、凝聚人，首先党支部书记要做员工的“贴心人”，诚心换真心，真心求知心，知心达同心。每一位员工都是企业家庭成员的一分了，要从“以人为本”的原则出发，拉近和员工的距离，多多关注他们的需求和感受，把员工的满意程度作为衡量工作的一个坐标；学会关心人。一个人总会由于社会因素、家庭因素的影响，遇到一些个人难以解决的问题，进而情绪低落，影响工作。如果能及时地掌握员工的这些情绪变化，尽可能地帮助他们去解决难题，赢得员工的尊敬和信任；懂得鼓励人。在一个单位里，领导希望的是员工认真而扎实地干好本职工作，员工所在意的是领导是否知道了白己干出了成绩。人是在鼓励中成长的。“良言一句三冬暖”，从一个侧面说明了鼓励的重要性。人一旦获得了他人的认可，就会建立自信，焕发出极大的激情和积极主动的活力，显示出应对各种挑战的能力和勇气。员工在工作中干出了成绩，千万不能视而不见，要选准时机，选择好的语言，将员工表扬鼓励。尊重人、理解人、关怀人、肯定人的价值，这是赢得人心、推动思想政治工作的有力法宝。
2.4、主动参与生产经营的各项工作
一是发挥指导作用。具体在生产工作中会遇到各种困难和问题，党支部书记作为单位党组织的负责人，要为行政工作当好参谋；二是发挥促进作用。党支部书记要根据不同时期的生产情况，组织党员和群众开展各种活动，激励斗志克服困难；三是发挥协调作用。基层工作中存在着相互作用的多种关系，如上下级关系、部门之间的关系、干部与职工的关系等，党支部书记要责无旁贷地承担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。要通过积极协调，增进相互之间的了解，促进各方面发挥积极性。
3、结束语
总言之，基层党支部的党建工作贵在坚持、重在落实，重点是要各基层单位树立法治思想、养成按章办事的习惯，严明纪律、树立公正、公平的思想，领导班子的表率带头，支委、党员同志的模范遵守，反复、广泛的宣传学习，始终坚持以人为本的工作理念等等，以此最终切实有效的提高基层党支部工作的有效性。
参考文献：
[1]周永秀.困难形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，08：1.
[2]王步才.加强基层党支部建设的关键环节是夯实基础工作[J].中国职工教育，2014，14：37-38.
[3]陈向东.加强和创新基层党支部书记工作的思考[J].才智，2014，25：240+251.
[4]程企之.基层党支部书记如何做好日常工作[J].金山企业管理，2014，03：34-35.