【摘 要】
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绩效考核作为企业人力资源管理的一把利器，在企业起着越来越重要的作用。然而利器同时也是一把双刃剑，运用不当可能适得其反，伤及自身。实际调研中我们发现：很多企业的绩效考核工
【机 构】
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绩效考核作为企业人力资源管理的一把利器，在企业起着越来越重要的作用。然而利器同时也是一把双刃剑，运用不当可能适得其反，伤及自身。实际调研中我们发现：很多企业的绩效考核工作不是流于形式就是根本不搞绩效考核。当问及负责绩效考核工作的人力资源主管时，大多心力交瘁，无计可施。如何使绩效考核工作更好地服务于企业的发展，如何更好地推动企业领导、员工参与绩效考核工作，成为人力资源管理研究的重要课题。鉴于此，通过调研分析，提出了一些导致现代企业管理中绩效考核失败的原因以及相关的实施建议，希望能对企业管理者和广大人力资源从业者有所启发和帮助。
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