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摘要：国有企业改制完成后,新的经济组织如雨后春笋蓬勃发展。如何开展新经济组织的思想政治工作? 本文针对新经济组织思想政治工作常遇问题进行了详细的分析及对其提出了有效的解决措施。
关键词：问题，新经济组织，思想政治工作，解决措施
◎存在的问题
不置可否，相对于新经济组织的迅速发展，思想政治工作的开展在某些方面仍显得滞后，还存在一些不容忽视的问题。如党组织覆盖面小，政工力量薄弱；部分业主们对思想政治工作的认知度和员工对思想政治工作的接受度较低；工作关系不顺，政工人員感到矛盾多、困难大等等。可以说，新经济组织思想政治工作从主体到客体、从内容到形式、从外部环境到内部机制都面临着一些矛盾、问题和困惑 。存在的主要问题及原因有以下几个方面：
1. 新经济组织党组织覆盖面小、员工流动性大，少数党员的先锋模范作用发挥不够明显。新经济组织的党员大都能自觉履行党员的基本义务，自觉参加所在党组织的活动，接受党组织的管理和教育，在思想和行动上与党保持一致。许多党员在单位中还担任一定的职务，有的还是业务骨干，在群众中具有较强的号召力和影响力。但也有一部分党员因新经济组织中的党组织在工作机制、管理模式及活动方式等方面不像原国有企业党群组织那样规范，就逐渐放松了对自己的要求，对在新经济组织中开展思想政治工作不甚热心，也不能起到党员的表率作用，甚至对周边的员工带有负面影响。有的党员看中“经济人”的角色，放弃“政治人”的责任，将组织关系放在口袋里，不愿暴露自己的身份，不参加党组织活动。上述情况表明：在新经济组织开展思想政治工作，必须注意率先做好党的自身建设和党员的教育凝聚工作，使每个党员做到“一个党员一面旗”，使其成为团结影响员工的带头人。
2.部分新经济组织法人代表对开展思想政治工作重要性认识不足。法人代表因其在单位中的特殊地位，一般都不愿意轻易与他人交流自己真实想法，其所处环境的不同表现也有较大差异。如有些法人代表本身就是党员、有的还担任党组织的负责人，他们一般都具备良好的思想和道德修养，是新经济组织中开展思想政治工作不可缺失的资源。而占绝对多数普通身份的法人代表，对开展思想政治工作的重要性还不甚了解，在市场竞争巨大压力面前，他们一般都把自己的主要精力用于生产经营和生存发展上。由于现阶段我国的市场经济秩序尚不够完善、法律还不够健全，市场诚信度有待进一步提高，企业经营的风险较大。因此，加强市场经济法制建设、规范市场经营秩序、建立良好的市场诚信体系，强化政府对企业的服务意识，是他们更为关心的事情，而对员工思想政治工作往往无暇顾及或摆不上日程。可以说，这是新经济组织法人代表较普遍的一种思想状况。上述情况表明：在新经济组织中开展思想政治工作，必须注重业主特别是非党业主的教育引导工作，使他们认识到，改革开放政策是他们致富之本、依靠员工办企业是企业致富之根、诚信经营是企业致富之魂，政治思想工作是推动企业发展之力，使他们自觉成为“爱国、守法、诚信”的企业家，以自身的人格魅力和党群组织的政治优势来教育影响员工，成为新经济组织思想政治工作的重要角色。
3.部分新经济组织普通员工过多地关注经济利益，在一定程度上忽视了自己的政治利益。新经济组织中的普通员工来自社会的各个层面，目前就业竞争的压力较大，因而他们都十分珍惜来之不易的就业岗位。与国有企业职工相比，新经济组织中的普通员工工作稳定性差、在单位中地位较低，所持心态也存在着较大差异。他们认为：自己捧的是“泥饭碗”，不知道何时被解雇，一旦在工作遇到挫折、思想上产生困惑时，不会像国有企业的职工那样，通过党组织、工会、职工代表大会甚至上级组织来解决。在企业里，国有企业的职工比较关心自己参与企业民主管理、政治待遇、经济利益的分配以及能否得到升迁、深造等方面的问题，而新经济组织中的员工则更多地关心自己在企业中的地位是否稳固、企业主是否赏识自己、怎样与企业主及其身边的人搞好关系等方面的问题。当业主们为了追求更多的生产利润，采取一些不合法的手段时，如强令员工超时加班、不签劳动合同、降低劳动生产安全标准、违规生产等现象时，有些员工为了保住自己岗位，一般都采取息事宁人的态度，不到万不得已是不会向有关部门反映的，极少有人会通过法律途径来维护自己的权益。也有一部分员工，他们把新经济组织视作自己就业的跳板，一旦掌握了一两门技术或是取得了一些工作经验，他们便会立刻跳槽到其它企业，有的还会把自己所掌握的技术和客户情况一同带走，与原企业争夺市场，给原单位的生存和发展造成严重威胁。
◎解决措施
1.要始终坚持正确的指导思想，把党的政治优势转化为企业的发展优势。新经济组织思想政治工作要以科学发展观为统领，要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为首要任务，服务人的全面发展和社会发展的大局，求真务实、开拓创新，整合资源、形成合力，进一步落实“三贴近”的要求，在思想政治工作实践中，逐步形成和完善与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律法规相协调、与中华民族传统美德相承接的科学体系。
党的十七届四中全会提出，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。新经济组织思想政治工作首先要做好党的自身建设和党员教育工作，一是要进一步巩固和加强党的基层组织建设，着力扩大工作覆盖面、增强生机活力；二是要建设高素质基层党组织带头人队伍，推进基层党组织工作创新；三是要围绕企业经济发展这个中心，服务大局、拓宽领域、强化功能，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；四是做好党员教育工作，使广大党员牢记宗旨，使每个党员做到“一个党员一面旗”，立足岗位发挥模范带头作用，成为团结影响员工的带头人；五是党建、工建、团建工作资源相互配合、形成合力，引导企业主和员工正确认识、理解企业发展与员工的关系，促进企业与员工和谐共赢，把党群组织的政治优势转化为企业的发展优势，推动企业健康发展。
2.要进一步明确工作目标，努力实现新经济组织思想政治工作的科学化、社会化和现代化。思想政治工作是一门科学，需要思想政治工作者努力认识和掌握它的基本规律，这就是科学把握工作对象的心理、行为规律，科学把握思想政治工作规律。唯有掌握规律、形成科学认识，使之符合工作对象的接受心理，才能建立思想政治工作的科学体系。要结合新经济组织的基本特点和规律，总结经验教训，改进薄弱环节，不断研究新情况，解决新问题，找准工作的切入点和着力点，实现新经济组织思想政治工作的科学化。思想政治工作要扩大覆盖面，实现新经济组织思想政治工作的社会化。思想政治工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，具有鲜明的政治性，必须旗帜鲜明地宣传党的基本理论、路线和纲领。同时，思想政治工作又是新经济组织生产、经营、管理的一个重要组成部分，具有广泛的社会性，必须渗透到生产经营的各个环节，要善于把思想政治工作与新经济组织的生产实践活动结合起来，与管理服务工作结合起来，与经济的、行政的、法律的手段结合起来，在生产经营服务活动中体现育人功能，促进人的全面发展。思想政治工作要拓展渠道，实现新经济组织思想政治工作的现代化。当前，特别要注重新经济组织的企业文化建设，使思想政治工作与企业文化建设相结合，使企业文化活动与生产经营活动融合开展，相互支持，相得益彰。并且通过企业文化建设提高思想政治工作的文化含量，发挥文化的育人功能。企业文化的理念力、制度力、管理力对人的思想观念、职业道德的形成和提高有着深刻而持久的影响，应该成为思想政治工作极其重要的载体。同时，要充分利用现代化科技手段，有效借助大众传媒和网站，迅速适应知识经济和信息时代的要求，增强思想政治工作的生动性和有效性。
3.要改进新经济组织思想政治工作的方式方法，创新工作模式和载体。新经济组织思想政治工作要改变过去“我说你听”、“我压你服”的老套模式，注重教育内容和形式的创新，大力拓展主體性思想政治工作的新模式，方式更为灵活，内容更为丰富，载体更为多样。这就要求思想政治工作者要关心工作对象、尊重和理解工作对象，在平等式沟通中进行观点和思想信息的交流，在双向互动中共同提高，实现思想政治工作目标；在建设学习型企业过程中，为员工搭建成长平台，开发人力资源，激发潜在的精神文化需求，使思想政治工作的对象自得其乐、自我满足、自我发展，增进身心健康，促进自身的全面发展，成为具有民主意识、法制观念、创造精神和鲜明个性的高素质劳动者。
4.要构建思想政治工作的新机制，努力提高实效性。机制创新是完善体系创新的重要保证。新经济组织在建立现代产权制度过程中，要构建具有本企业特点的导向机制、激励机制、奖惩机制、评价机制等，认真落实推动新型经济发展的制度建设和机制建设，提出适应信息化对思想政治工作提出的挑战的应对措施，进一步规划完善思想政治工作的科学体系。思想政治工作者要引导人们进一步突破姓“私”姓“公”的思想束缚，树立正确的公与私的利益观。从新经济组织内部来说，要维护员工的利益，提高员工的维权意识，使之敢于与侵犯员工的权益行为作斗争，使其在工资、劳保、福利、教育、身心健康等方面的权益得到充分保障。从新经济组织外部来说，除了保护自身权益不受侵犯外，也应遵守国家的法令和产业政策，加强行业自律机制，坚决制止不正当经营行为和侵犯消费者权益的行为，打击违法坑骗行为，确保新型经济的发展纳入到国民经济和社会发展计划当中，纳入到健全的社会主义市场经济体制当中，这是积极引导新型经济健康发展的基础。
5.要解决新问题，不断增强思想政治工作的时代感。我国已经进入全面建设小康社会、加快社会主义现代化的新的发展阶段。对外开放全面展开，经济全球化影响明显，新经济组织思想政治工作同样面临许多新情况、新问题，这就需要思想政治工作充实新内容、解决新问题。因此，思想政治工作既要坚持物质利益原则，把解决员工的实际问题与思想问题结合起来，及时合理地不断满足员工的物质与精神文化需求，又要创造良好的文化氛围和育人环境，正确引导并促进员工实现全面发展的目标，在为发展新型经济的过程中实现自身价值。同时，思想政治工作还必须把维护企业和员工的权益、保护私有财产权同党的政策宣传、理论引导保持统一；引导企业主和员工正确处理各种利益关系，动之以情、晓之以理、持之以恒扎扎实实地做好工作，不断解决人们的思想问题，使思想政治工作与生产经营协调发展、相互促进，努力开创新经济组织思想政治工作的新局面。
关键词：问题，新经济组织，思想政治工作，解决措施
◎存在的问题
不置可否，相对于新经济组织的迅速发展，思想政治工作的开展在某些方面仍显得滞后，还存在一些不容忽视的问题。如党组织覆盖面小，政工力量薄弱；部分业主们对思想政治工作的认知度和员工对思想政治工作的接受度较低；工作关系不顺，政工人員感到矛盾多、困难大等等。可以说，新经济组织思想政治工作从主体到客体、从内容到形式、从外部环境到内部机制都面临着一些矛盾、问题和困惑 。存在的主要问题及原因有以下几个方面：
1. 新经济组织党组织覆盖面小、员工流动性大，少数党员的先锋模范作用发挥不够明显。新经济组织的党员大都能自觉履行党员的基本义务，自觉参加所在党组织的活动，接受党组织的管理和教育，在思想和行动上与党保持一致。许多党员在单位中还担任一定的职务，有的还是业务骨干，在群众中具有较强的号召力和影响力。但也有一部分党员因新经济组织中的党组织在工作机制、管理模式及活动方式等方面不像原国有企业党群组织那样规范，就逐渐放松了对自己的要求，对在新经济组织中开展思想政治工作不甚热心，也不能起到党员的表率作用，甚至对周边的员工带有负面影响。有的党员看中“经济人”的角色，放弃“政治人”的责任，将组织关系放在口袋里，不愿暴露自己的身份，不参加党组织活动。上述情况表明：在新经济组织开展思想政治工作，必须注意率先做好党的自身建设和党员的教育凝聚工作，使每个党员做到“一个党员一面旗”，使其成为团结影响员工的带头人。
2.部分新经济组织法人代表对开展思想政治工作重要性认识不足。法人代表因其在单位中的特殊地位，一般都不愿意轻易与他人交流自己真实想法，其所处环境的不同表现也有较大差异。如有些法人代表本身就是党员、有的还担任党组织的负责人，他们一般都具备良好的思想和道德修养，是新经济组织中开展思想政治工作不可缺失的资源。而占绝对多数普通身份的法人代表，对开展思想政治工作的重要性还不甚了解，在市场竞争巨大压力面前，他们一般都把自己的主要精力用于生产经营和生存发展上。由于现阶段我国的市场经济秩序尚不够完善、法律还不够健全，市场诚信度有待进一步提高，企业经营的风险较大。因此，加强市场经济法制建设、规范市场经营秩序、建立良好的市场诚信体系，强化政府对企业的服务意识，是他们更为关心的事情，而对员工思想政治工作往往无暇顾及或摆不上日程。可以说，这是新经济组织法人代表较普遍的一种思想状况。上述情况表明：在新经济组织中开展思想政治工作，必须注重业主特别是非党业主的教育引导工作，使他们认识到，改革开放政策是他们致富之本、依靠员工办企业是企业致富之根、诚信经营是企业致富之魂，政治思想工作是推动企业发展之力，使他们自觉成为“爱国、守法、诚信”的企业家，以自身的人格魅力和党群组织的政治优势来教育影响员工，成为新经济组织思想政治工作的重要角色。
3.部分新经济组织普通员工过多地关注经济利益，在一定程度上忽视了自己的政治利益。新经济组织中的普通员工来自社会的各个层面，目前就业竞争的压力较大，因而他们都十分珍惜来之不易的就业岗位。与国有企业职工相比，新经济组织中的普通员工工作稳定性差、在单位中地位较低，所持心态也存在着较大差异。他们认为：自己捧的是“泥饭碗”，不知道何时被解雇，一旦在工作遇到挫折、思想上产生困惑时，不会像国有企业的职工那样，通过党组织、工会、职工代表大会甚至上级组织来解决。在企业里，国有企业的职工比较关心自己参与企业民主管理、政治待遇、经济利益的分配以及能否得到升迁、深造等方面的问题，而新经济组织中的员工则更多地关心自己在企业中的地位是否稳固、企业主是否赏识自己、怎样与企业主及其身边的人搞好关系等方面的问题。当业主们为了追求更多的生产利润，采取一些不合法的手段时，如强令员工超时加班、不签劳动合同、降低劳动生产安全标准、违规生产等现象时，有些员工为了保住自己岗位，一般都采取息事宁人的态度，不到万不得已是不会向有关部门反映的，极少有人会通过法律途径来维护自己的权益。也有一部分员工，他们把新经济组织视作自己就业的跳板，一旦掌握了一两门技术或是取得了一些工作经验，他们便会立刻跳槽到其它企业，有的还会把自己所掌握的技术和客户情况一同带走，与原企业争夺市场，给原单位的生存和发展造成严重威胁。
◎解决措施
1.要始终坚持正确的指导思想，把党的政治优势转化为企业的发展优势。新经济组织思想政治工作要以科学发展观为统领，要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为首要任务，服务人的全面发展和社会发展的大局，求真务实、开拓创新，整合资源、形成合力，进一步落实“三贴近”的要求，在思想政治工作实践中，逐步形成和完善与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律法规相协调、与中华民族传统美德相承接的科学体系。
党的十七届四中全会提出，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。新经济组织思想政治工作首先要做好党的自身建设和党员教育工作，一是要进一步巩固和加强党的基层组织建设，着力扩大工作覆盖面、增强生机活力；二是要建设高素质基层党组织带头人队伍，推进基层党组织工作创新；三是要围绕企业经济发展这个中心，服务大局、拓宽领域、强化功能，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；四是做好党员教育工作，使广大党员牢记宗旨，使每个党员做到“一个党员一面旗”，立足岗位发挥模范带头作用，成为团结影响员工的带头人；五是党建、工建、团建工作资源相互配合、形成合力，引导企业主和员工正确认识、理解企业发展与员工的关系，促进企业与员工和谐共赢，把党群组织的政治优势转化为企业的发展优势，推动企业健康发展。
2.要进一步明确工作目标，努力实现新经济组织思想政治工作的科学化、社会化和现代化。思想政治工作是一门科学，需要思想政治工作者努力认识和掌握它的基本规律，这就是科学把握工作对象的心理、行为规律，科学把握思想政治工作规律。唯有掌握规律、形成科学认识，使之符合工作对象的接受心理，才能建立思想政治工作的科学体系。要结合新经济组织的基本特点和规律，总结经验教训，改进薄弱环节，不断研究新情况，解决新问题，找准工作的切入点和着力点，实现新经济组织思想政治工作的科学化。思想政治工作要扩大覆盖面，实现新经济组织思想政治工作的社会化。思想政治工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，具有鲜明的政治性，必须旗帜鲜明地宣传党的基本理论、路线和纲领。同时，思想政治工作又是新经济组织生产、经营、管理的一个重要组成部分，具有广泛的社会性，必须渗透到生产经营的各个环节，要善于把思想政治工作与新经济组织的生产实践活动结合起来，与管理服务工作结合起来，与经济的、行政的、法律的手段结合起来，在生产经营服务活动中体现育人功能，促进人的全面发展。思想政治工作要拓展渠道，实现新经济组织思想政治工作的现代化。当前，特别要注重新经济组织的企业文化建设，使思想政治工作与企业文化建设相结合，使企业文化活动与生产经营活动融合开展，相互支持，相得益彰。并且通过企业文化建设提高思想政治工作的文化含量，发挥文化的育人功能。企业文化的理念力、制度力、管理力对人的思想观念、职业道德的形成和提高有着深刻而持久的影响，应该成为思想政治工作极其重要的载体。同时，要充分利用现代化科技手段，有效借助大众传媒和网站，迅速适应知识经济和信息时代的要求，增强思想政治工作的生动性和有效性。
3.要改进新经济组织思想政治工作的方式方法，创新工作模式和载体。新经济组织思想政治工作要改变过去“我说你听”、“我压你服”的老套模式，注重教育内容和形式的创新，大力拓展主體性思想政治工作的新模式，方式更为灵活，内容更为丰富，载体更为多样。这就要求思想政治工作者要关心工作对象、尊重和理解工作对象，在平等式沟通中进行观点和思想信息的交流，在双向互动中共同提高，实现思想政治工作目标；在建设学习型企业过程中，为员工搭建成长平台，开发人力资源，激发潜在的精神文化需求，使思想政治工作的对象自得其乐、自我满足、自我发展，增进身心健康，促进自身的全面发展，成为具有民主意识、法制观念、创造精神和鲜明个性的高素质劳动者。
4.要构建思想政治工作的新机制，努力提高实效性。机制创新是完善体系创新的重要保证。新经济组织在建立现代产权制度过程中，要构建具有本企业特点的导向机制、激励机制、奖惩机制、评价机制等，认真落实推动新型经济发展的制度建设和机制建设，提出适应信息化对思想政治工作提出的挑战的应对措施，进一步规划完善思想政治工作的科学体系。思想政治工作者要引导人们进一步突破姓“私”姓“公”的思想束缚，树立正确的公与私的利益观。从新经济组织内部来说，要维护员工的利益，提高员工的维权意识，使之敢于与侵犯员工的权益行为作斗争，使其在工资、劳保、福利、教育、身心健康等方面的权益得到充分保障。从新经济组织外部来说，除了保护自身权益不受侵犯外，也应遵守国家的法令和产业政策，加强行业自律机制，坚决制止不正当经营行为和侵犯消费者权益的行为，打击违法坑骗行为，确保新型经济的发展纳入到国民经济和社会发展计划当中，纳入到健全的社会主义市场经济体制当中，这是积极引导新型经济健康发展的基础。
5.要解决新问题，不断增强思想政治工作的时代感。我国已经进入全面建设小康社会、加快社会主义现代化的新的发展阶段。对外开放全面展开，经济全球化影响明显，新经济组织思想政治工作同样面临许多新情况、新问题，这就需要思想政治工作充实新内容、解决新问题。因此，思想政治工作既要坚持物质利益原则，把解决员工的实际问题与思想问题结合起来，及时合理地不断满足员工的物质与精神文化需求，又要创造良好的文化氛围和育人环境，正确引导并促进员工实现全面发展的目标，在为发展新型经济的过程中实现自身价值。同时，思想政治工作还必须把维护企业和员工的权益、保护私有财产权同党的政策宣传、理论引导保持统一；引导企业主和员工正确处理各种利益关系，动之以情、晓之以理、持之以恒扎扎实实地做好工作，不断解决人们的思想问题，使思想政治工作与生产经营协调发展、相互促进，努力开创新经济组织思想政治工作的新局面。