【摘 要】
：
＜正＞绩效考核是现代企业人力资源管理中的一个重要环节。文章对人力资源、绩效考核的概念进行阐述的基础上,探讨了企业人力资源管理中绩效考核的作用及有效应用策略,供相关研究、实践借鉴。当前,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要,通过开展有效的人力资源管理,实现人尽其才、才尽其用,是实现企业可持续发展的重要策略。企业发展过程中,应提高对人力资源管理的重视,充分调动人的核心推动作用、发挥人的主观能动性。
论文部分内容阅读
＜正＞绩效考核是现代企业人力资源管理中的一个重要环节。文章对人力资源、绩效考核的概念进行阐述的基础上,探讨了企业人力资源管理中绩效考核的作用及有效应用策略,供相关研究、实践借鉴。当前,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要,通过开展有效的人力资源管理,实现人尽其才、才尽其用,是实现企业可持续发展的重要策略。企业发展过程中,应提高对人力资源管理的重视,充分调动人的核心推动作用、发挥人的主观能动性。
其他文献
文章介绍了海花岛国际会展中心大跨度异型钢结构屋盖的施工，现场采用划分屋盖结构单元、单元地面拼装、设置支撑胎架、分区分块吊装的施工方案，并使用MIDAS软件对合龙缝施工及结构卸载工况下的应力和变形进行计算分析，结合实际观测数据控制施工过程，保证了施工质量和安全。
智能制造产业化发展的进程中,工业机器人的广泛应用将显著改善自动化产线的操作水平。针对诸如电子元器件装配等高精度装配环境,机器人运动学特性中的位姿误差以及动力学特性中的固有频率求解问题是影响作业精度的关键。位姿误差的计算常常基于影响因素分析,而这些因素往往非常复杂;固有频率的求解通常基于仿真或实验分析,这两种方式都需要较大的计算量。为此,本课题运用轻量化的代理模型技术,重点研究机器人的位姿误差及固有
为了验证智能排流器在牺牲阳极寿命预测中的准确性，本文通过模拟人工海水、腐蚀实验、恒电流加速实验、理论计算等方法对智能排流器的可靠性和准确性进行了评价与分析。结果表明：智能排流器的监测系统基本符合预期要求，误差范围控制在±2.5%左右。
目的 比较经皮内镜下腰椎间盘切除术（PELD）与微创经椎间孔入路腰椎融合术（MIS-TLIF）治疗单节段腰椎间盘突出症的临床效果。方法 随机选取2018年9月至2020年12月该院收治的90例单节段腰椎间盘突出症患者为研究对象，根据手术方案的不同分为两组，其中行PELD共45例（PELD组）,行MIS-TLIF共45例（MIS-TLIF组）。比较两组围术期指标、手术前后腰腿疼痛改善效果、腰椎影像学
目的：观察活血祛瘀方联合常规西药治疗急性上消化道出血的临床疗效。方法：选取80例急性上消化道出血患者为研究对象，采用随机数字表法分为对照组和观察组各40例。对照组给予常规西药治疗，观察组在对照组基础上给予活血化瘀方治疗。评价2组临床疗效，统计2组临床症状体征情况及不良反应发生率，比较2组治疗前后中医证候积分、凝血指标、胃黏膜指标及血流动力学指标变化情况。结果：观察组总有效率为95.00%，高于对照
＜正＞检察人员考核机制是新时代检察机关强化业务管理，推动检察工作高质量发展的重要抓手。虽然最高人民检察院推出了一套检察人员考核指标体系，但实践中各地、各层级检察机关运行模式差异较大，存在一些问题，需要重视和研究。本文结合检察工作实际，探索构建检察人员业绩考核横向比较模型，以期推动考核制度系统化发展。
腰椎间盘突出症是患者腰腿痛的一个重要因素，临床主要表现为下肢的放射性疼痛或麻木，严重者可导致二便障碍、无法行走。近年来腰椎间盘突出发病趋势从中老年人逐渐全年龄化，发病率逐年上升，复发率高，一直是骨科热门话题。就此病而言，传统的保守治疗与开放手术治疗皆有不同程度的效果，但保守治疗的复发率与开放手术的副作用让人觉得美中不足。本文介绍腰椎间盘突出症微创介入的不同治疗方式，简述发展历程、优缺点及近年来国内
＜正＞拓展:这是一个新兴名词,其本身的含义就是延伸、展开.教学上的拓展教学,就是运用课堂教学的基础知识去解决生活化的、开放的实际问题,使课堂所学知识得以不断的延伸和发展,拓展型课程是在基础型课程基础上,体现知识扩展和综合能力的发展,是学生终身学习精神、方法、能力培养的重要载体.拓展型课程在功能上着眼于对基础学力的培养,更注重发展学生各种不同的特殊能力,培养个性,培养为终身学习打基础的发展性学力,兼
＜正＞一、问题的提出宗教极端主义作为一种严重威胁社会安全稳定的社会问题由来已久,但真正成为一个激烈而迫切、危及公民安全与国家核心利益的政治问题,则是近现代以来原教旨主义兴起以后的现象。受20世纪上半叶以来原教旨主义运动在全球范围兴起的影响,世界主流宗教大多经历了极端化发展过程,并在现实世界不同层次上的冲突、暴力甚至战乱中扮演了不光彩的角色。仅以伊斯兰极端主义为例,过去十多年来,以伊斯兰教名义组织实