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本文结合社会学交换命题和理论分析了企业劳资关系双方间的动力和行为模式，试图为现代人力资源管理和开发提供新的思路来进一步完善机制，促进企业人力资源的高效运作。
关于企业人力资源管理和开发的思考——基于社会学交换命题和理论的分析
【摘 要】
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本文结合社会学交换命题和理论分析了企业劳资关系双方间的动力和行为模式，试图为现代人力资源管理和开发提供新的思路来进一步完善机制，促进企业人力资源的高效运作。
【机 构】
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苏州大学社会学
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年8期
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